经济要闻

（原标题：墨西哥对涉华热轧钢启动反倾销调查）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 经济观察网讯 3月13日，商务部发布消息，2025年3月3日，墨西哥经济部发布公告，应墨西哥生产商Ternium México, S.A. de C.V.申请，对原产于中国和越南的热轧钢（西班牙语：aceros laminados en caliente）启动反倾销调查，本案倾销调查期为2023年9月1日至2024年8月31日，损害调查期为2021年9月1日至2024年8月31日。涉案产品的TIGIE税号为7208.10.03、7208.25.02、7208.26.01、7208.27.01、7208.36.01、7208.37.01、7208.38.01、7208.39.01、7208.40.02、7208.51.04、7208.52.01、7208.53.01、7208.54.01、7208.90.99、7211.13.01、7211.14.91、7211.19.99、7225.30.91、7225.40.91、7226.91.07以及9802.00.01、9802.00.02、9802.00.03、9802.00.04、9802.00.06、9802.00.07、9802.00.10、9802.00.12、9802.00.13、9802.00.14、9802.00.15、9802.00.17、9802.00.19、9802.00.20、9802.00.21。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除...

（原标题：A股“春躁”主线找到了！这些板块突然崛起）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 “A股也有今天！也是好起来了。”这两日不少A股投资者的兴奋与美股、比特币投资者的“心塞”形成了明显的对比。 3月12日一早，眼睛一闭一睁，发现在美上市的中概股逆市大涨。隔夜海外市场股市的下跌，并没有影响到A股市场的行情。截至3月12日收盘，上证指数收于3371.92点，微跌0.23%，深证成指微跌0.17%，创业板指收跌0.58%。 从行业来看，Wind数据显示，3月12日，A股市场的算力、国资云、影视、电源设备、电网设备、文化传媒等板块表现较好；猪肉、白酒、生物制品、电子化学品、航天航空、航空机场等板块表现较弱。 近日，“东升西落”在A股热了起来，简单来说，即美股短期将经历大幅抛售，而A股能在科技创新的动力支撑下获得避险资金的流入。 这些硬科技板块的拉升和全球资金流入预期，能够带领A股冲锋吗？ 数据、AI集体拉升！ 放眼望去，3月12日A股盘中大幅领涨的概念几乎均属于硬科技范畴，包括智能交通、虚拟电厂、充电桩、无线充电、光芯片、东数西算等概念。 在热门个股方面，3月12日，北交所的立方控股（300033.BJ）30cm涨停；广电电气（601616.SH）、远东传动（002406.SZ）、麦格米特（002851.SZ）、潍柴重机（000880.SZ）、联诚精密（002921.SZ）、永新光学（603297.SH）等个股涨停。 但部分算力股在尾盘大幅回落。比如铜牛信息（300895.SZ）在开盘后10分钟内即20cm涨停，尾盘“炸板”，最终收涨13.86%；科泰电源（300153.SZ）盘中也一度20cm涨停，尾盘收涨11.27%。 时间线拉长来看，截至3月12日收盘，在近20个交易日内，减速器、具身智能、IDC（算力租赁）、东数西算、宇树机器人等概念的涨幅超过15%，工业母机、人形机器人、AI（人工智能）算力、云计算、储存器、储能等概念的涨幅超过10%。 近20日A股热门概念及涨幅（数据截至3月12日收盘）数据来源：Wind 虽然热点变动依然快速，前两日火热的稀土等涨价题材在今天“熄火”，但是近20个交易日的数据将A股投资主线勾勒得较为清晰：国企、硬科技板块、小金属板块均备受投资者的关注。 利好接连 近期，国内人工智能等板块利好频传。 在人工智能方面，继国产大模型DeepSeek（深度求索）亮相之后，3月6日，阿里巴巴正式发布最新的开源推理模型通义千问QwQ-32B。同日，国内又推出一个尚处于封闭测试阶段的创新型AI智能体产品――Manus，该平台的内测体验邀请码在二手交易平台上最高炒到8.8万元。 不同于此前发布的各种大模型，Manus的主要特点包括自主执行能力、多智能体系统、持续学习与记忆、广泛的应用场景和高效的人机协作。银河证券研报指出，Manus的突破在于将AI从“建议提供者”转变为“成果交付者”，改变了人机协作模式、颠覆了生产方式。 3月11日，Manus团队宣布，将与阿里通义千问团队正式达成战略合作。双方将基于通义千问系列开源模型，在国产模型和算力平台上实现Manus的全部功能。目前两家技术团队已展开协作，为中国用户打造更具创造力的通用智能体产品。 国内AI模型进展持续加速，有望加速算力建设。多家机构研报指出，AI方面的进一步发展，将带动算力需求、硬件升级，利好电子硬件行业如芯片、半导体等公司。 今年以来，高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、瑞银集团纷纷传出看好中国股市的声音，中国在AI等领域的发展备受关注。 瑞银证券中国股票策略师孟磊日前发布观点称，今年A股呈现出几大新趋势：一是基本面盈利出现反弹的迹象；二是人工智能AI，DeepSeek所带来的效应，让中国出现了新的叙事故事；三是全面的政策刺激对股票市场有正面的助推作用。 民生证券指出，“东升西落”叙事的背后，是A股与美股的负相关性已经到历史极端值附近。所以过去一段时间，无论是科技产业还是经济基本面的预期都支持“东升西落”的叙事，从而让A股走出了独立于美股的行情。中长期A股的投资价值并不被怀疑，但是中国资产在科技资产引领下的韧性，可能达到了一个历史极端，反而可能有均值回归的需求。 申万宏源指出，国内AI算力业绩释放支撑的行情方兴未艾，国内AI应用爆款尚处于酝酿期，后续兑现有必然性。产业趋势与政策支持的共振已经形成。宏观环境中性，稳增长政策储备充分，下行风险皆有应对，宏观流动性宽松是方向，“结构牛”行情演绎是基本盘。全面牛条件正变得丰满，但仍有一定欠缺，资金供需上，等待赚钱效应进一步积累；周期性基本面上，2025年下半年可能抢跑2026年A股盈利能力向上拐点的乐观预期。关注后续中国AI应用领先机会和中国战略机遇的预期转变。 ...

（原标题：陈春花：高层、中层、基层管理者的职责）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 企业与人一样，是有机体，在其成长过程中，也有三对无法克服的矛盾:长期与短期、变化与稳定、效率与效益。 这三对克服不了的矛盾，使企业循环往复，以至无穷。如何协调好这三对矛盾， ・ 如何兼顾长期和短期 ・ 如何既要变化又要稳定 ・ 如何平衡效率和效益 是管理者必须面对的挑战。只有做好计划管理才可以解决这些问题。计划管理通过建立目标的方法，使三对矛盾协调统一起来。 计划管理认为，高层管理者需要对策略性目标负责，包括企业的长期发展、投资回报以及市场占有率的增长等。由此我们可以得出，高层管理者要对长期和成长负责。换个角度说，公司是否有未来，能否不断地变革，取决于高层管理者的能力和水平。 计划管理认为，中层管理者要对功能性目标负责，包括企业的中期发展、生产力水平的提高以及人力资源的发展等。因此，中层管理者需要对企业的效率和稳定负责。也就是说，公司是否具有高效率，是否拥有合适的人才队伍，取决于中层管理者的能力和水平。 计划管理认为，基层管理者要对日常操作性目标负责，包括企业的短期发展、工作安排(以任务为主)、销售定额、成本控制以及生产力标准等。由此我们可以得出结论，基层管理者对短期和效益负责。也就是说，公司是否具有盈利能力，是否可以降低成本，是否可以保证质量，取决于基层管理者的能力和水平。 当企业出现品质不行、成本失控、定额不能完成的问题时，肯定是基层管理者有问题。要么是基层管理者的能力不够，要么是基层管理者的精力不足，这时，企业需要关注基层管理者的培养和提升。 但是，在现实管理中，我们会看到，具有成本和质量意识的往往是高层管理者，而基层管理者反而没有成本和质量控制的习惯。 我曾看到过一个有趣的现象: 一次，我与一家企业的老板聊天，他给我看几页文件，我很感慨，因为这几页文件竟然是用废纸打印出来的。这个老板告诉我，这样可以节约用纸。我很欣赏这个老板的做法。到了下午，我需要打印一些文件给这个老板看，我让他的秘书帮我打印，结果我看到，作为一个几乎每天都要打印的人，那位秘书只要打错一点，就把整张纸都扔掉，然后用新纸打印。 一个很少自己打印的老板非常珍惜每一张纸，一个每天都要打印的人却毫不珍惜纸张，这真的是让我很惊讶。不仅如此，在企业中，很多时候质量问题都是由高层管理者提出的，他们还会提出对成本的要求和标准。 企业把成本和质量作为重要的管理内容，这没有错，但错在作为公司最重要的管理工作――成本和质量控制，没有由基层管理者来承担，而是由高层管理者来承担。 因为高层管理者在这两个问题上是无能为力的，无论他多有能力、如何身体力行，决定质量和成本的仍是基层管理者。只有让基层管理者关注到这两个问题，并愿意为此付出努力，成本和质量才能得到有效的控制。 很多企业之所以平衡不了长期与短期、变化与稳定、效率与效益的关系，主要原因是没有发挥计划管理的职能，没有让不同的管理者承担不同的责任和目标。 无论是成本问题、质量问题、盈利问题，还是人力资源管理问题、效率问题，统统都被归为高层管理者的责任。 有些企业甚至犯了一个极大的错误而不自知:给高层管理者很高的薪资、待遇和权力，却让他们做着中层管理者甚至基层管理者的工作，不断地为成本、品质和效率花费精力。这是很多中国企业目前的管理状态。而高层管理者本应做的是促动变化、关注投资回报和企业的未来。 我经常和很多高层管理者以及企业老板沟通。很多时候，他们会问我管理效率和人力资源的问题，甚至和我探讨组织内耗的问题。其实，企业能否培养人，能否发挥人力资源管理的效用，是中层管理者需要探讨的问题。 更直接地说，人力资源工作(如人的培养和选拔等)应该是所有中层管理者的职责，不应由高层管理者负责。这是因为，只有中层管理者才会广泛地面对企业的所有员工，高层管理者能够接触到的员工很有限，而人力资源管理的主要职能是发挥所有人的能力，包括培养人和任用人。 同时，如果中层管理者能够培养很多人，这个公司一定是稳定的。所以我们才会说中层管理者最重要的贡献是公司的稳定和效率。 高层管理者对企业的成长和长期发展做出贡献，中层管理者对企业的稳定和效率做出贡献，而基层管理者对企业的短期和效益(成本、质量)做出贡献。 当所有的管理者都能做出贡献时，企业发展的三对矛盾就会协调统一，企业就能获得稳定持续的成长，这就是计划管理的好处。 我经常对学生讲，不要晋升得太快，一旦晋升到总裁的位置，就很危险了，因为“总裁，就是总是可以被裁掉的人”。 这虽然是一句玩笑话，但是它讲了一个道理:总裁总是可以被裁掉的，因为总裁对短期盈利没有直接的贡献，所以可以被裁掉。反过来说，企业需要给予基层管理者足够的重视，因为基层管理者决定了企...

（原标题：涉嫌敲诈上市公司 安靠智电时任董秘黄节根案争议）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 在因涉嫌刑事犯罪被公安机关采取强制措施2年多后，江苏安靠智电股份有限公司（300617.SZ，下称“安靠智电”）原董秘黄节根，站在了被告人席上。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 2025年1月13日，江苏省溧阳市人民检察院（下称“溧阳检察院”）指控黄节根犯敲诈勒索罪一案，在溧阳市人民法院（下称“溧阳法院”）再次开庭审理。2024年10月28日至29日，溧阳法院已就该案进行了第一次开庭。 溧阳检察院指控，黄节根存在私自修改与安靠智电签订的《绩效协议》条款行为，并以安靠智电存在财务造假问题，不能保证其2022年半年报内容真实、准确、完整等相要挟，向该公司提出巨额财产要求。 黄节根及其辩护律师均做了无罪辩护。黄节根认为，是因为自己不愿配合安靠智电的财务造假行为出具2022年的半年报，才招致该公司的报复，进而引发了这桩刑事案件。 安靠智电现任董事长兼总经理陈晓凌则对经济观察报记者称，黄节根敲诈勒索该公司是早有预谋。 2025年3月11日，负责审理该案的溧阳法院法官对经济观察报记者表示，该案目前尚未宣判。 这起资本市场罕见的“董秘涉嫌敲诈上市公司案”，究竟是怎样一回事？ 入职安靠智电 黄节根与公司签订《绩效协议》 安靠智电成立于2004年5月20日，主营业务为高压及超高压电缆连接件，这是输变电系统的关键部件之一。该公司控股股东和实际控制人为陈晓晖、陈晓凌、陈晓鸣三兄弟。上市之前，三兄弟合计持有公司81.40%的股份。 2017年2月28日，安靠智电在深圳证券交易所挂牌上市。 （2017年2月28日上市以来至2025年3月11日，安靠智电股价走势图，向前复权价。图：来自新浪网网页截图） 黄节根，1984年4月生，江西南昌人，金融学博士，曾在和讯信息科技有限公司任投资顾问，2014年加盟国泰君安证券股份有限公司（601211.SH/02611.HK），任资深市场分析师。 从2024年10月至2025年3月，黄节根与经济观察报记者进行了多次沟通。他告诉经济观察报记者，其在2021年8月加盟安靠智电公司，“一开始就是董秘的角色，做着董秘的工作”。 2025年3月，安靠智电现任董事长兼总经理陈晓凌在接受经济观察报记者采访时也确认，黄节根入职之后承担的工作之一，就是准备年报、季报等董秘职责范围内的业务。 溧阳检察院在事后指控黄节根的《起诉书》中称：黄节根入职安靠智电公司，并拟任董事会秘书后，“与安靠公司（即安靠智电，记者注）总经理陈晓凌经过多轮磋商，达成了总计21.06万股股票的《绩效协议》，其中约定安靠公司市值每达到一定的条件，黄节根即可获得相应数量的股权奖励”。 具体而言，在2022年11月16日之前，安靠智电任一交易日的“20日平均市值”不低于150亿元，需奖励黄节根21.06万股股票中的40%，即84,240股股票；在2023年11月16日之前，安靠智电任一交易日的“45日平均市值”不低于185亿元，需奖励总计70%的股票（包括前一阶段的40%，以及本阶段的30%），即147,420股股票；在2024年11月16日之前，安靠智电任一交易日的“45日平均市值”不低于210亿元，则奖励余下的30%股票，即63,180股股票。 以安靠智电在2022年3月16日收盘价41.42元/股简单计算，当日该公司市值约为68亿元。而在2021年11月底12月初，安靠智电曾达到市值最高峰，即超过149亿元，接近150亿元。 而同样以41.42元/股简单计算，21.06万股安靠智电股票的价值约为872万元。 对2022半年报 黄节根出具无法保证真实的书面意见 2022年5月31日，安靠智电发布公告，正式聘任黄节根为该公司董秘。而上市公司董秘的职责之一，就是负责上市公司包括年报、半年报、季报以及其他公告的披露工作。 到2022年下半年，进入各家上市公司披露该年度半年报的“季节”。安靠智电原本向深圳证券交易所预约，将在2022年8月18日披露半年报。 事后溧阳市公安局出具的《起诉意见书》称，在2022年7、8月份，安靠智电在筹备半年报的工作。2022年7月25日至8月9日，黄节根“收到三份财务报告，报告中的（安靠智电）公司净利润分别为1.03亿元、1.18亿元、1.24亿元。 溧阳市公安局称，黄节根“未按照董秘正常履职的程序”，而是“于8月9日直接写了份无法保真的书面意见书放在董事长办公室，之后在未请假的情况下直接离开公司。黄节根离开公司后，公司高管多次联系其通知其到公司协商处理此事，黄节根以请年假和病假为由拒绝去公司处理。” 黄节根对经济观察报记者表示，他是看到这几份报告的数据有异常之后，在2022年8月9日到了安...

（原标题：“冠军基金经理”周海栋离职引市场关注，华商基金新团队能否扛起大旗？）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 市场流传许久的“冠军基金经理”周海栋离职的消息落地。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 2025年3月12日午后，华商基金官网发布公告称，周海栋因个人原因卸任华商甄选回报等6只基金的基金经理。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 根据公告，周海栋卸任基金经理后不转任华商基金其他工作岗位，且已按规定在中国基金业协会办理注销手续。 经济观察报获悉，周海栋已从华商基金离职。一位接近华商基金的知情人士透露，周海栋的去向或已明确，但记者联系其本人未获回应。 华商基金表示，感谢周海栋在华商基金任职15年做出的卓越贡献。 2024年下半年以来，关于周海栋离职的传言在业内一直不绝于耳。市场之所以如此关注其动向，主要源于周海栋过去几年亮眼的业绩表现。 以周海栋的“代表作”华商新趋势优选基金为例，截至2025年3月11日，该基金自2015年5月被周海栋接手以来，涨幅超过了368.34%，年化收益率达到17%，在同类产品中业绩排名第一。即便在权益市场赚钱效应低迷的2022年和2023年，该基金的收益也全部为正，业绩远远跑赢同期沪深300指数。长期出色的业绩表现，让周海栋管理基金的规模直线攀升。他逐渐成长为华商基金的“顶梁柱”。 Wind数据显示，截至2024年四季度末，周海栋管理基金的规模为293.47亿元，同期华商基金的“股票型+混合型”产品的规模为481.58亿元，周海栋的管理规模占华商基金“股票型+混合型”产品规模的六成以上。 周海栋的离职已成事实，谁来接替他所管理的产品及能否延续出色的业绩，成为市场关注的问题。公告显示，除了以往与周海栋共同管理基金的孙蔚和崔志鹏两位基金经理继续管理相应产品，还有童立、余懿、张明昕、王毅文、张晓、张文龙等基金经理接任相关产品。 根据公开资料，童立拥有13.5年证券从业经历，其中包括4.8年的证券研究经历和8.7年证券投资经历，现任华商基金的研究总监、研究发展部总经理。童立擅长从景气度、潜力强、真成长三维度挖掘企业内在价值，寻找具备长期增长潜力的上市公司。 余懿拥有9.6年证券从业经历，其中包括5.2年的证券研究经历和4.4年的证券投资经历。余懿对绝对收益理解深刻，以“五大平衡”理念应对市场波动。在投资中会以夏普比率为核心构建投资组合，追求“跌的少，涨的不少，不涨不跌波动小”的投资效果。 张明昕拥有9.5年证券从业经历，其中包括5.3年的证券研究经历和4.2年的证券投资经历，为特许金融分析师（CFA）。张明昕善于判断市场趋势及风格，擅长新能源、TMT、高端制造、优质消费/医药、周期等行业轮动投资。 王毅文拥有11.9年证券从业经历，其中包括7.3年的证券研究经历和4.6年的证券投资经历。王毅文能力圈较广，善于跨行业比较，在投资中他以中观产业研究为核心投研框架，以产业演进视角为选择方向，以长期持有心态精选个股，掘金产业核心环节及细分龙头公司。 上述基金经理能否续写周海栋时期所管产品的长期亮眼业绩，仍有待时间的检验。 华商基金同日发布公告称，基于对中国资本市场长期健康稳定发展的信心与华商基金主动管理投资能力的信心，该公司已于当日运用固有资金2000万元，自购旗下华商盛世成长混合、华商新趋势优选灵活配置混合、华商优势行业灵活配置混合、华商甄选回报混合基金，与投资者携手同行。...

（原标题：汽车产业链股活跃，襄阳轴承斩获3连板，美心翼申30%涨停）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 汽车产业链股12日盘中走势活跃，截至发稿，美心翼申30%涨停，华原股份涨超29%，美力科技涨超15%，欣锐科技涨超10%，襄阳轴承涨停斩获3连板，神通科技、长源东谷、索菱股份等均涨停。 行业方面，中国汽车工业协会11日发布的数据显示，1—2月，我国汽车产销分别完成455.3万辆和455.2万辆，同比分别增长16.2%和13.1%。其中，新能源汽车产销及出口同比增长均超50%。1—2月，新能源汽车产销分别完成190.3万辆和183.5万辆，同比均增长52%。新能源汽车新车销量达到汽车新车总销量的40.3%。在出口方面，新能源汽车出口28.2万辆，同比增长54.5%。 3月6日，鸿蒙智行宣布问界开启重磅新车M8和M9 2025款的预定，预售价分别36.8万和47.8万元起，36小时订单分别突破36000台、18000台，表现优异凸显爆款潜质，今年是华为系新品大年，问界、尊界、享界各品牌新车预计将于4月陆续上市。3月10日零跑搭载全新LEAP3.5架构的首款全球车型B10上市，2月10日比亚迪发布全新天神之眼智能驾驶战略；2月20日华为尊界技术发布会发布全主动感知硬件方案、L3ready硬件配置；3月3日吉利发布千里浩瀚高阶智驾方案，其中H1、H3方案具备高速NOA功能，H5、H7、H9具备城市NOA功能，后续将陆续搭载银河全新&改款产品。 中信建投证券表示，2025年将是中国整车企业智驾全面升级的一年，预计行情将持续全面扩散。头部车企重磅新车密集发布，新车叠加智能化催化整车行情，看好2025年整车及智驾产业链估值重塑，整车投资机会在于智能化赋能后销量、利润的提升，零部件投资机会在于硬件公司在1—10阶段的业绩稳步兑现、拥有新技术+新商业模式供应商在0—1阶段的估值提升以及潜在供给环节存在瓶颈的方向。 华鑫证券认为，随着各家主机厂纷纷推出搭载高阶智驾的车型，高阶智驾加速下沉，未来自主车企有望借助品牌塑造及智能化优势扩大高端市场份额。建议关注赛力斯、江淮汽车、北汽蓝谷等华为系主机厂。...

（原标题：东风日产新能源技术首秀：发布新能源天演架构和首款产品N7）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 近日，东风日产在广州举行了首次新能源技术发布会，集中展示品牌新能源转型的创新成果，包括1大架构：全新新能源天演架构，4大技术：14合1智能电驱、AI零压云毯座椅、端到端大模型全场景高阶智驾、全域智能防晕车技术。另外，东风日产还发布了集新技术大成的首个重磅产品N7。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 在“GLOCAL模式”（源自中国、面向世界）引领下，东风日产打造了全栈自研的全新新能源技术架构――天演架构。天演架构集成高安全效率、强兼容延展、越级智能舒适三大技术优势。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 在安全领域，东风日产推出超高刚性、超轻量化和超高安全的3S平台性能解决方案。在电池方面，东风日产以全维防护设计，实现了“车电一体化大安全”，成功通过行业首个四针刺多电芯无热蔓延电池试验。此外，东风日产的电池系统还实现了全场景快充和全温域续航，800V平台不到7分钟补能400km。 舒适性方面，东风日产研发了88项座椅创新专利，打造出AI零压云毯座椅，首创全域智能防晕车技术，搭载电控减震器系统。 智能方面，东风日产与国内第一梯队的Momenta深度合作，实现了一段式端到端智驾大模型。智驾安全方面，东风日产高速NOA在130km/h的速度下仍能稳定刹停。在智能座舱板块，东风日产推出的云享座舱，在合资品牌中率先接入了DeepSeek等头部AI大模型。 作为天演架构下的首款重磅车型，东风日产N7定位为中高级纯电轿车。N7尺寸为4930mm*1895mm*1487mm，车身遵循0.618黄金比例设计，风阻系数低至0.208。在技术实力上，N7将首搭多项革新技术，包括云享座舱、AI零压云毯座椅、NISSAN OS系统、全域智能防晕车技术、端到端高阶智驾系统等。N7将于4月份开启预售发布会。 在天演架构的基础上，东风日产在新能源转型的赛道上全力进击。产品布局方面，在2026年底前，东风日产将推出5款新能源车型，涵盖SUV和轿车，覆盖纯电、插混、增程多种动力类型。后续还将推出专为全球市场量身打造的新能源产品矩阵，出口至多个国家和地区。 东风汽车有限公司副总裁、东风日产乘用车公司总经理关口勋表示：“东风日产会继续立足中国，持续展开‘在中国、为中国’的经营战略。”在2026年底前，东风日产将持续投入100亿人民币，将研发团队规模扩增至4000人，专注于电动化和智能化技术的深度探索与创新。同时，东风日产积极携手中国领先科技公司，与华为合作深度整合鸿蒙生态，与Momenta共同打造基于端到端智驾大模型的高阶智驾方案，全面提升智能化竞争力。 ...

（原标题：华为通报外包招聘舞弊 72名员工受处分）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 经济观察报获悉，3月10日下午，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布了一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，在心声社区热搜榜排名第一。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 “非雇员”通常指华为的OD员工，全称为“Outsourcing Dispatcher”（外包派遣）。OD员工区别于正式雇员和普通外包岗，一般与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，也可通过考核转正成为正式员工。‌ 经济观察报获取的一份通报显示，该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会、一级部门总裁、一级部门人力资源部部长等全体高管。 此次反腐行动涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部共6大业务部门。 对此，华为相关人士向经济观察报表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。 一位华为成都研究所员工告诉经济观察报，此次通报主要涉及‌华为成都研究所的数据存储部门，此次明文通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100余人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。 该华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。 根据前述通报，此次针对不同程度的违规行为，华为对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处。一位华为总部员工解释，根据华为员工手册，除名适用于严重违反公司条例的员工，被辞退和劝退则能获得N+1的离职补偿（“N”为员工在该单位的工作年限）。 情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。 此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6—12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。 此次违规事件涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。多名华为员工表示，目前并不清楚被开除的OD员工数量。 为什么刀向非雇员招聘舞弊？前述通报强调，“非雇员是公司多元化用工的重要组成部分，人员选择质量至关重要”，违反公司规章制度和流程，不仅给自己带来严重后果，“还可能给公司的业务运作带来不良影响”。...

（原标题：中小公募频获股东增资“输血” 是救急还是谋远？）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 今年以来，多家中小公募基金公司获股东增资“输血”。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 3月11日，弘毅远方基金发布公告称，公司股东弘毅投资（北京）有限公司向公司增加出资人民币3000万元。增资完成后，公司注册资本由人民币3.5亿元增加至人民币3.8亿元，弘毅投资（北京）有限公司持股比例仍为100%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 经济观察报注意到，今年以来，除了弘毅远方基金以外，还有苏新基金、湘财基金、红土创新基金也获得了股东增资。 3月10日晚间，苏州银行发布公告称，该行于3月7日审议通过了关于苏州银行增资苏新基金的议案。公告显示，苏新基金拟采取现有股东同比例现金增资方式进行增资，增资金额为1.5亿元。其中，苏州银行拟出资8400万元，出资比例为56%；凯德基金出资额为3600万元，出资比例为24%；苏州工业园区经济发展有限公司出资额为3000万元，出资比例为20%。 此外，1月1日，湘财基金发布公告称，单一股东方湘财证券决定将其注册资本由3亿元增至3.5亿元；1月2日，红土创新基金发布公告称，单一股东方深圳市创新投资集团向公司增加注册资本金1.5亿元，增资后其注册资本为5.5亿元。 另据经济观察报不完全统计，2024年则有安联基金、路博迈基金、新华基金、益民基金、华西基金、新沃基金、兴合基金等逾10家基金公司获得股东“输血”。值得一提的是，这些基金公司普遍属于中小型基金公司，截至2024年四季度末的基金资产总规模多数低于200亿元，甚至有华西基金、益民基金、弘毅远方基金等多家基金公司的规模不足10亿元。 事实上，伴随着公募基金行业马太效应加剧，中小基金公司普遍面临规模较小、盈利能力较弱的问题。天相投顾基金评价中心统计数据显示，截至2024年四季度末，公募基金整体规模为32.41万亿元，其中，规模前十大基金管理人规模合计12.96万亿元，约占全市场规模达40%。 沪上某公募人士告诉经济观察报，“行业竞争激烈，叠加市场影响，中小公募资本金告急，增资‘输血’是必然的。”该人士表示，中小基金公司在市场竞争中处于劣势，难以与头部公司抗衡，尤其是在品牌影响力、渠道资源、投研能力等方面存在明显差距，导致其产品发行困难、客户流失严重，进一步加剧了发展困境。 排排网财富理财师负责人孙恩祥在接受经济观察报采访时表示，中小基金公司通过增资来增强竞争力和抗风险能力是当前行业发展的必然趋势。一方面，增资可以缓解财务压力，增强其资本实力，提高风险抵御能力，并支持基金公司业务拓展，吸引更多中小投资者，扩大公司的品牌影响力；另一方面，增资有助于基金公司优化治理结构，实施股权激励计划，吸引和留住优秀人才。 上述沪上公募人士则认为，中小基金公司依靠股东方持续“输血”仅是短期应对之策，虽能缓解盈利压力和市场竞争，但长期依赖可能影响公司治理和战略方向。他认为，基金公司应注重降低运营成本、提升效率、优化产品结构和服务质量，以扎实的投资业绩和稳健的规模增长来实现长期高质量发展。...

（原标题：刚刚，大涨超150%！直线拉升涨停，这个板块集体爆发）图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 今日上市的两只新股开盘大涨，N汉朔大涨超150%，N永杰涨逾130%。数据中心电源概念再度活跃，其中潍柴重机直线拉升涨停，股价创历史新高。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 3月11日，A股三大指数集体低开。盘面上，软件开发、消费电子、汽车零部件等板块开盘走低。PCB概念、人形机器人概念等盘初走高。另外，两只新股上市开盘大涨，截至发稿，N汉朔涨超150%，N永杰涨逾130%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 港股拉升，恒生科技指数上行转为上涨，盘初一度跌超2%。港股半导体板块拉升，中芯国际涨逾2%，华虹半导体涨超3%。 数据中心电源概念拉升 数据中心电源概念反复活跃，潍柴重机4天2板，股价创历史新高；华丰股份13天10板，科泰电源、科华数据、泰豪科技等跟涨。 近日，多家上市公司在投资者互动平台回复有关数据中心电源业务相关提问。卧龙电驱在互动平台表示，公司重视数据中心业务。数据中心注重能源使用效率，公司有多种高能效产品以及系统解决方案可以应用于数据中心。公司的EC电机具有机控一体、高效节能的特点，可以应用于数据中心的温控系统，已交付客户包括意大利大金等。 中恒电气回复投资者称，公司数据中心电源产品用户包含阿里、腾讯、百度、超算中心、通信运营商、银行等，此外还包含万国数据等 IDC 第三方数据中心运营商。 人形机器人概念低开后快速拉升，岩山科技触及涨停，威孚高科涨超7%，胜宏科技、恒工精密、夏厦精密跟涨。 消息面上，上海智元新创技术有限公司日前发布了自主研发的第一代通用具身智能基座模型——智元启元大模型GO-1(Genie Operator-1)。这是全国首个通用具身基座大模型，已部署到智元研发的多款机器人本体中。 PCB概念盘初拉升，逸豪新材涨超13%，胜宏科技涨超5%，东威科技、宏昌电子、东山精密跟涨。 机构指出，算力以及AI服务器等硬件都需要PCB。服务器、存储、人工智能、汽车电子和通信电子设备包括可折叠手机都会带来PCB相关产品需求的增长。 双成药业开盘跌停 11日，双成药业开盘跌停。昨日晚间，双成药业公告，终止发行股份及支付现金的方式向香港奥拉投资有限公司等25名交易对方购买宁波奥拉半导体股份有限公司100%股份。 资料显示，这是一单跨界并购，宁波奥拉主要从事模拟芯片及数模混合芯片的研发、设计和销售业务。双成药业称，现由于各交易对方取得宁波奥拉股权的时间和成本差异较大，公司与部分交易对方未能就交易对价等商业条款达成一致意见。因此，公司经审慎研究与充分论证，决定终止此次交易。 这起收购起始于2024年8月27日，双成药业宣布筹划重大资产重组暨关联交易。2024年9月11日复牌后，市场对这起重组的反应更加热烈，双成药业曾在23个交易日中录得21个涨停板。 另外，据双成药业公告，预计2024净利润亏损5500万-8000万元，且扣除后营业收入为1.4亿元至1.8亿元，净利润亏损，且年营业收入不足3亿元，根据深圳证券交易所最新的股票上市规则，公司股票将被实施退市风险警示。...