保险有温度,人保服务_碳约束下的转型突围:2026年中国煤制氢行业全景调研及投资前景预测

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2026月03月11日

碳约束下的转型突围:2026年中国煤制氢行业全景调研及投资前景预测

保险有温度,人保服务_碳约束下的转型突围:2026年中国煤制氢行业全景调研及投资前景预测
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在“双碳”目标纵深推进与能源安全战略协同发力下,氢能成为连接传统能源与清洁能源体系的关键纽带。煤制氢作为我国氢能供应的核心支撑,依托“富煤”资源禀赋占据主导地位,但也面临碳排放过高、政策约束趋严的发展困境。本报告立足2026-2030年行业发展周期,全景解析

一、行业概况:资源禀赋支撑下的核心氢源,转型压力凸显

中研普华《》,中国“富煤、贫油、少气”的资源禀赋,决定了煤制氢在我国氢能供应体系中的核心地位。作为技术最成熟、成本最具优势的制氢路径,煤制氢长期承担着氢能规模化供应的“压舱石”作用,广泛应用于化工、炼化等传统领域。

根据官方数据,我国氢气来源中,煤制氢占比约60%-70%,天然气制氢占比约20%-30%,工业副产氢占比约10%,电解水制氢占比不足5%。截至2024年,我国煤制氢产能约2800万吨/年,产量约2070万吨,同比增长约6.7%,新增产量主要应用于煤制油气领域。

尽管当前规模优势显著,但煤制氢的高碳属性成为行业发展的最大桎梏。每生产1公斤煤制氢,约排放20-25公斤二氧化碳,按全国煤制氢产能测算,年碳排放达6-7.5亿吨,相当于两个北京市的年排放量,这一“碳包袱”让行业在低碳转型浪潮中面临严峻挑战。

二、政策环境:从规模扩张到绿色合规,门槛持续抬高

国家顶层设计为煤制氢行业划定了清晰的转型边界,政策导向已从过去的规模扩张转向绿色低碳、合规有序。国家发展改革委、国家能源局联合印发的《氢能产业发展中长期规划(2021-2035年)》明确,氢是未来国家能源体系的组成部分,同时强调要稳妥推进化石能源制氢,必须与碳捕集、利用与封存(CCUS)技术结合,降低全生命周期碳排放。

“双碳”目标倒逼下,行业政策约束持续收紧。2024-2025年,全国新增煤制氢项目的环评通过率较2020年下降约60%,新建项目需闯过碳排放强度准入、能耗总量控制、区域环境容量三道关口,单纯高碳排的煤制氢模式已无发展空间。

地方层面,山西、内蒙古、陕西、宁夏等煤炭主产区相继出台氢能专项政策,鼓励在具备地质封存条件的区域开展“煤制氢+CCUS”一体化示范,而京津冀及周边、长三角等重点区域,因环境容量饱和,新上煤制氢项目几乎没有可能。根据中研普华《》观点,2026-2030年,政策将持续聚焦低碳转型,合规性与碳管理能力将成为企业生存的核心竞争力。

三、行业现状:存量承压与增量受限,低碳转型加速

当前我国煤制氢行业呈现“存量承压、增量受限”的发展格局。存量项目面临碳成本上升、设备老化等问题,而新建项目因环评门槛抬高,新增产能增速持续放缓,行业已告别粗放式增长,迈入存量优化、增量创新的新阶段。

技术层面,煤制氢主流工艺已实现国产化,水煤浆气化、粉煤气化等工艺规模化应用,碳转化率持续提升,但CCUS技术的商业化应用仍处于示范阶段,存在投资大、运营成本高的问题,尚未实现大规模普及。同时,行业整体能效水平不均,部分落后产能仍存在能耗高、排放超标的情况,转型升级具有紧迫性。

应用端仍以传统领域为主,合成氨、甲醇、炼油等化工领域是煤制氢的核心需求场景,在交通、储能等新兴领域的渗透仍处于示范阶段。随着碳价市场化推进,存量灰氢项目的经济性正在被侵蚀,加装CCUS、掺烧绿氢、战略转型成为企业的主要突围路径。

四、技术演进:低碳化与智能化并行,破解发展瓶颈

技术创新是煤制氢行业破局的关键,2026-2030年,行业技术迭代将聚焦低碳化与智能化两大方向,推动煤制氢从“高碳灰氢”向“低碳蓝氢”转型,逐步缩小与绿氢的竞争力差距。

低碳技术方面,核心是推进CCUS技术与煤制氢工艺的深度耦合,重点攻关低成本捕集、安全封存及二氧化碳高值化利用技术,降低全链条碳足迹。同时,探索“煤制氢+绿电”耦合模式,利用可再生能源电力驱动空分等高耗电环节,间接降低碳排放强度,为近零碳生产探索路径。

智能化方面,依托工业互联网、AI算法实现生产全流程智能调控,优化负荷匹配与能效管理,降低能耗与运营成本。产学研协同持续深化,核心装备国产化率不断提升,当前国产气化技术装备市场占有率已超80%,但高端催化剂与控制系统仍需突破技术瓶颈。根据中研普华产业研究院发布的《》显示,技术创新将重塑行业竞争格局,具备低碳技术优势的企业将获得更多发展机遇。

五、竞争格局:头部主导,区域集聚,协同发展成趋势

我国煤制氢行业呈现高度集中的竞争格局,头部企业凭借资源、资金与技术优势主导市场,行业集中度较高。市场参与者主要分为三大梯队,能源央企依托煤电化一体化优势,主导大型煤制氢基地建设;石化企业凭借下游应用场景,推动“制氢-用氢”一体化布局;地方煤化工龙头则聚焦区域市场,开展精细化运营。

区域布局呈现明显的集聚特征,产能高度集中于华北、西北煤炭资源富集区,这些区域依托原料优势与政策支持,正打造“煤—氢—CCUS”一体化示范基地,而东部沿海地区因环境约束,主要侧重技术引进与高端应用孵化,区域协同发展态势逐步形成。

行业竞争已从单一的成本竞争转向综合实力竞争,横向整合与纵向延伸成为趋势。企业通过战略合作提升产业集中度,同时向氢能储运、加注、应用端拓展,构建“制-储-运-用”生态闭环,产业链协同能力成为核心竞争力。

六、投资前景:机遇与风险并存,低碳领域成核心赛道

中研普华《》表示,2026-2030年,中国煤制氢行业投资机遇与风险并存,行业投资将逐步从传统高碳项目转向低碳化、智能化领域,投资逻辑聚焦于政策适配性、技术可行性与市场可持续性。

核心投资机遇集中在三大领域:一是清洁示范项目,在政策支持的煤炭主产区,投资配备CCUS的规模化煤制氢项目,契合工业脱碳需求,可享受政策补贴与碳交易收益;二是技术装备升级,高效气化核心部件、碳捕集专用设备、智能控制系统等领域存在国产替代空间;三是场景化应用拓展,在化工园区、重卡物流走廊等场景,参与“制-储-运-用”一体化项目,挖掘商业化潜力。

同时,行业也面临多重风险挑战:碳排放标准持续收紧、碳价波动可能影响项目经济性;绿氢成本快速下降,对煤制氢形成替代压力;CCUS技术规模化应用仍面临成本与安全性瓶颈,项目投资回收周期较长。根据中研普华的观点,投资者需坚持“技术驱动、绿色优先”原则,优先布局与区域规划高度契合、具备完整碳管理方案的项目,规避政策与市场风险。

七、行业趋势与结论

2026-2030年,中国煤制氢行业将进入深度转型期,行业发展呈现三大明确趋势:一是新增纯灰氢项目基本停止,存量产能逐步收缩,具备条件的项目将向蓝氢转化;二是区域集聚效应进一步凸显,西部资源富集区成为行业发展核心承载地,跨区域氢输送基础设施逐步完善;三是技术路线向低碳化、智能化、协同化演进,“煤制氢+CCUS”与绿氢耦合成为主流方向。

总体来看,煤制氢不会被简单替代,其核心价值在于保障氢能供应安全、支撑氢能产业初期发展与化工行业深度脱碳,在能源转型中扮演着承前启后的关键角色。未来五年,行业将告别粗放增长,迈入以质量、效率、绿色为核心的发展新阶段,唯有将环境责任内化为核心竞争力,通过技术创新与系统重构,才能实现可持续发展。

本报告仅梳理行业核心现状与趋势,如需获取更具体的行业数据、政策解读、投资测算等详细内容,可点击《》,获取精准、全面的行业洞察,助力企业与投资者把握行业机遇、规避行业风险。


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上半年A股险企总投资收益同比增逾三成 部分险企权益资产余额大增

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  上半年,上市险企把握市场机遇,取得较好投资业绩。A股五大上市险企总投资收益合计为3370.8亿元,同比大幅增长30.2%;五大上市险企归属于母公司的净利润均同比增长,合计达1717.99亿元,同比增长12.55%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   从投资策略来看,上市险企均结合险资特点进行长期投资。在具体的投资品种和投资策略上,各家险企不尽相同。相同的是,在债券投资领域拉长久期,夯实长期投资收益的基本盘;在权益投资领域,高股息、新质生产力是险资共同关注的领域。而在不同投资组合占比调整方面,各险企采取了不同的策略并结合自身情况优化投资组合。   中国人寿总投资收益居首   具体来看,上半年,中国人寿总投资收益超千亿元,达1223.7亿元,同比增长50.2%,年化总投资收益率为3.59%,总投资收益额及同比增幅皆位居第一。   上半年,中国平安保险总投资收益达979.8亿元,同比增长23%,年化总投资收益率为3.5%;中国太保总投资收益为560.37亿元,同比增长46.5%,非年化总投资收益率为2.7%;新华保险总投资收益为316.3亿元,同比增长43.3%,年化总投资收益为4.8%;中国人保总投资收益为290.64亿元,年化总投资收益率为4.1%。   据中国平安副总经理付欣介绍,截至今年6月30日,中国平安保险资金投资组合规模超5.20万亿元,较年初增长10.2%。债权型金融资产和现金存款类资产仍保持占总投资的八成左右,贡献了非常稳定的投资收益。   中国太保在半年报中表示,总投资收益同比大幅增长的主要原因是公允价值变动损益的大幅增长。中国太保首席投资官苏罡在中期业绩发布会上进一步解释道,根据新会计准则,FVTPL(以公允价值计量且其变动计入当期损益)金融资产的公允价值波动直接计入当期损益,上半年股票市场先扬后抑,但结构性机构带来了不错的回报,同时叠加市场利率下行带来的债市上涨,使得中国太保公允价值变动损益大幅提升,从而带动总投资收益提升。   债券拉长久期 权益均衡配置   从具体的投资策略看,五大上市险企在固收投资方面都尽量拉长资产久期,进一步夯实投资基本盘,积极应对利率下行风险;在权益投资方面,上市险企均提及均衡配置策略。   从固定收益投资看,中国平安积极应对利率下行风险,加快、加大国债和地方政府债以及政策性金融债等长久期、低风险债券的前置配置,拉长资产久期,锁定长期收益。同时,增加交易型固定收益资产配置,把握市场机遇以增厚投资收益。截至6月底,中国平安债券投资占总额比例为60.7%。“通过择时、择机、长配长久期的债券,拉长了久期的缺口,债券投资占比较上年末提升了2.6个百分点。”付欣表示。   “我们提出要进行适度的战略转移,紧跟形势的发展,完善投资品种。”新华保险董事长杨玉成表示,新华保险配置了大量长久期债券。不过,他同时也认为,当前险资在定期存款和债券上的投资比例过高。   尽管各险企都在拉长债券久期,但从配置比例变化来看,不同险企采取了不一样的策略。例如,从债券占投资资产的比例来看,截至6月底,新华保险的债券占比为49.2%,较年初下降了1个百分点;中国人寿的债券占比为57.36%,较年初上升1.53个百分点;中国太保的债券占比为55.6%,较年初上升3.9个百分点。   从权益投资来看,各上市险企都采取了均衡投资、分散投资的策略,高股息、新质生产力是共同关注的领域。   “在权益投资方面,要坚持均衡配置、风险分散的组合管理原则,积极投入实体经济,加大对价值型权益资产的长期配置,以追求长期超越市场的稳健投资收益。”中国平安首席投资官邓斌表示。其他上市险企负责人也表达了类似观点。   上半年,一些上市险企加大了权益资产配置力度。例如,新华保险截至6月底股票投资占比为10%,较年初增加2.1个百分点,投资余额较年初增长了35.9%;同时长期股权投资余额也大幅增长了214.8%。   “我们坚定看好中国的经济,坚定看好A股和港股的好公司。”杨玉成表示,今年适度加大了权益投资比例,特别是在股市比较低迷时,及时出手,抓住了很好的时间窗口。   针对新会计准则对权益投资带来的影响,上市险企积极完善相关资产分类,以降低市场短期波动对企业当期利润的影响。例如,中国人保上半年加大以公允价值计量且其变动计入其他综合收益(FVOCI)股票配置。截至6月底,中国人保认定为FVOCI的股票投资规模较年初增长了13.8%,并优化FVTPL股票和基金的投资策略。...
寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

(原标题:寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 刘敬元图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 本周三,保险业新“国十条”正式出台,其中提到“加快营销体制改革”。对此,业内人士认为,这为保险业继续探索营销人员转型,确定了制度基础。 证券时报记者获悉,近年来,头部寿险公司在探索打造专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访的业内人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 多种规划师浮出水面 近日,新华保险在全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已经行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险集团打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务,帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的规划需求。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”专业认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿的“医康养经理人”,友邦人寿的“养老规划师”,人保寿险的“IWP保险财富规划师”,财信人寿的“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有保险公司的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿。也有的是新建一个规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 保险学者、北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向证券时报记者分析,每家公司的规划师与代理人之间的差异性都有所不同,但总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售 到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型;同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。80后、90后成为保险公司主力客群,他们对保险代理人的专业性要求更高,决策更加理性。而高净值人群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向证券时报记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 为提升综合实力赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计、针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新发展。其中,新架构是指营销组织架构从多层次向扁平化转变,从一人多职向专业专注转变。新制度即通过在激励导向、考核管理、人员准入...
社保“第六险”距离商业化还有多远?

社保“第六险”距离商业化还有多远?

  9月11日,国务院印发的《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出“发展商业长期护理保险”。此前,党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》也部署,要“加快建立长期护理保险制度”。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   长期护理保险被称为社保“第六险”。早在2016年,人力资源和社会保障部印发《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》(以下简称《意见》),选择在15个城市开展长期护理保险(以下简称“长护险”)制度试点工作。2020年,监管部门又将长护险制度试点城市扩大至49个。   长护险制度试点模式类似于政策性保险的运营模式,筹资渠道主要来源于医保统筹基金、财政补贴和个人缴费。在试点模式下,长护险参保人群出现了快速增长。长护险试点模式成功的原因是什么?商业长护险在推进过程中可以从长护险制度试点中借鉴哪些成功经验?长护险距离商业化还有多远?带着诸多问题,记者近期走访了首批开展长护险制度试点的江苏省部分地区,并对当地头部险企参与长护险制度试点的情况进行了调研。   参保人数超1.8亿人   “一人失能,全家失衡”。为破解长期失能人口(即由于年老、疾病或伤残导致生活不能自理的个体)的照护难题,让失能人群“失能不失护”,长护险便应运而生。目前,我国社会基本保险主要包括基本养老保险等“五险”,长护险出现后被称为社保“第六险”。   实际上,早在2005年,我国一些保险公司就推出了商业长护险,但由于消费者对商业长护险普遍不了解,叠加保费偏贵、险企推动热情不高等因素,商业长护险的发展一直不温不火。   偏政策性保险的长护险制度试点扭转了这一局面。2016年,人力资源和社会保障部确定了15个城市作为长护险制度的试点城市。2020年,国家医保局、财政部印发文件将试点范围扩大到49个城市。   此后,长护险制度试点越来越受到政策层面的关注。2021年至2023年,政府工作报告连续三年提到“稳步推进长期护理保险制度试点”。2024年,政府工作报告继续提及长期护理保险制度,并去掉了“试点”二字,首次提出要“推进建立长期护理保险制度”。   9月10日,在第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议上,民政部部长陆治原在《国务院关于推进养老服务体系建设、加强和改进失能老年人照护工作情况的报告》中表示,“长期护理保险制度建设由局部试点迈向全面推进阶段”。   从最新长护险制度试点运行情况来看,近年来参保人群持续扩大。《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》显示,2023年,49个试点城市参加长期护理保险人数共18330.87万人,享受待遇人数134.29万人。2023年基金收入243.63亿元,基金支出118.56亿元。   长护险制度试点相继铺开后,参保人群快速增长既与政策激励有关,也与目前市场对失能人群的护理需求大幅增长有关。   首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中对《证券日报》记者表示,参保人群快速增长离不开政策的支持与引导。从运作模式来看,目前各地长护险试点机制基本都与社会基本医疗保险相挂钩,长护险的筹资渠道主要来源于医保统筹基金、财政补贴和个人缴费,其中,在相关政策激励下,个人缴费占比较低是长护险制度试点地区参保人群快速增长的主要原因之一。此外,为推进长护险制度试点,各地大力建设服务体系,进一步提升了参保人群积极性。   “当前,我国面临人口老龄化,失能老人数量有增加趋势,对长护险的需求快速增长,助推长护险制度试点快速铺开。”李文中说道。   从需求层面具体来看,不同研究机构测算的数据均显示,我国长期失能人口存在增加趋势。武汉大学健康医疗大数据国家研究院发布的“中国老年健康报告”显示,2023年,我国三级失能人口规模达到4654万。而北京大学一项人口学研究显示,预计到2030年,我国失能老人规模将超过7700万人。   保险机构积极参与试点   长护险制度试点地区参保人群的壮大,也离不开保险公司的积极参与。   记者了解到,近年来,头部寿险公司积极参与长护险制度试点,积累了宝贵的承保经验。中国人寿相关负责人对记者表示,中国人寿江苏省分公司就是长护险制度试点最早的一批参与者,并在多年的探索中形成了独特的长护险“江苏模式”。目前公司已开展了70余个长期护理保险试点项目,覆盖全国16个省市3800多万人。   其中,中国人寿在江苏省镇江市参与的长护险试点就是典型之一。中国人寿镇江市分公司相关负责人告诉记者,作为镇江市长期护理保险项目最大片区的主承保公司,中国人寿镇江市分公司采取多项措施建立镇江市长期护理保险服务中心,按要求完善组织架构、健全制度体系、加强人员配备、强化教育培训、广泛发动宣传,将长护险的政策知晓度进一步扩大,让...