BOSS直聘陈旭：AI是工具，人才是目的

1月22日，在BOSS直聘举办的“一起生长·ECHO2026”年度合作伙伴大会上，BOSS直聘发布的数据显示，企业对AI相关的人才需求呈现快速上涨的趋势，增速逐年上涨。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

据介绍，BOSS直聘上AI相关岗位的月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬曲线。2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年则达到74.1%。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

在2025年，平台明显观察到，释放AI相关需求的企业，不仅有AI、互联网科技大厂，更有广泛的实体经济与专业服务领域。

BOSS直聘总裁、执行董事陈旭在分享中用“脱下白大褂，穿上蓝工装”来形容AI在各行各业中的渗透普及。他认为，当AI像Excel一样成为通用工具与每个人“一起生长”时，市场竞争的逻辑也随之改变。

“未来的职场是‘人+AI’的竞争。”陈旭强调，尽管技术在普及，但核心逻辑未变——“归根结底，AI是工具，人才是目的。” 

AI人才需求从互联网溢出至实体经济

AI人才往往被视为一线技术大厂的必要配置。在2025年，互联网/AI行业依然是AI人才争夺的绝对“主战场”，占据了四分之三的岗位总量，2025年同比增速接近翻倍。 

与此同时，AI相关岗位的增长正在迎来新的动力源。在2025年，AI嵌入各行各业，形成了“头部引领，多点支撑”的新格局。

陈旭在分享中介绍，2025年平台非技术岗位的AI需求增速惊人：销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务的AI相关岗位也在2025年实现了超过200%的爆发式增长。

值得关注的是，高级管理AI相关岗位增长了139%。这也意味着越来越多企业与其管理者把AI上升到了战略高度。

AI也落地于硬科技与实体经济领域，电子半导体新增职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的需求全部翻倍。

从地域维度看，AI同样呈现全域渗透的趋势，并展现出明确分工与区域特性。

一线城市聚焦研发与算法攻关，扮演技术“供给侧”角色，需求集中在技术研发核心人才和金融科技、生物医药等高端复合型岗位；新一线与二三线城市则成为AI应用落地的主战场，在不同地域呈现不同的特色发展模式。

深圳、东莞、惠州协同推动珠三角“智慧工厂”升级，懂制造、懂自动化的复合人才紧缺。数据显示，惠州AI职位数量增速飙到了近180%。而在武汉、重庆等中西部重点城市，AI在自动驾驶、供应链优化等场景渗透，服务光电子、汽车等产业。

人才市场呈现结构性“K型”分化

值得注意的是，在AI浪潮下，就业市场出现了明显的“结构性分化”。

一方面，具备核心算法能力的人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅达15.8%。另一方面，拥有“物理护城河”的蓝领岗位价值坚挺，BOSS直聘数据显示，电工工资上涨了56%，招聘需求翻了11倍。“AI无法拧螺丝”使得实体技能岗位并未受到冲击。

相比之下，一些技术门槛相对较低的入门级工种则面临挑战，“当AI承担了部分工作，相关岗位的供需关系就会发生变化，薪酬水平会回归到新的平衡点”。

在陈旭看来，“机会是普惠的，但红利是分层的”，市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿依然非常强烈。对于求职者来说，提升自己的复合能力和不可替代性，是抓住时代红利的关键。

而从数据层面上看，这种积极拥抱AI的态势已经在人才端显现。AI技能的学习已不再局限于技术人员，而是向销售、管理等全职能岗位扩散。BOSS直聘数据显示，在具备一定AI能力的求职者中，销售类占比达到了13%，客服、运营合计占比13%。

值得关注的是生产制造类的求职，占比虽为6%，但在稳步提升，这意味着工厂里的“新蓝领”，也正在快速完成智能化的技能升级。

AI赋能招聘服务

陈旭也分享了AI在BOSS直聘主要服务环节的落地进展。他在分享中强调，“BOSS直聘的原则始终是——AI是辅助，最终的决策权永远在用户手中”。

在基础能力上，BOSS直聘具有自研的“南北阁”大模型，同时也接入了DeepSeek的大模型能力。

在招聘端，BOSS直聘推出了能够帮助招聘方搜寻和匹配候选人的AI Agent服务，能够帮助招聘者将沟通效率提升25%。同时，对于一些标准化的职位发布工作，AI也提供了高效的辅助，每天辅助发布数万个职位。

在求职端，BOSS直聘AI搜索、求职助手面向求职者全量开放。还有AI模拟面试服务学生和职场新人。此外AI还会帮助求职者挖掘简历亮点，自动生成“牛人优势”，让求职者更容易被看见。

同时，AI大模型的能力也被广泛应用于求职安全保障领域，对违规招聘信息进行识别、处置。

陈旭表示，让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者”，将是平台长期投入的方向。