高股息股与"十倍股",如何选择?不买蓝筹股的执念在哪里?

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2024月03月03日

(原标题:高股息股与"十倍股",如何选择?不买蓝筹股的执念在哪里?)

高股息股与"十倍股",如何选择?不买蓝筹股的执念在哪里?
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近期各类资金纷至沓来,高股息类蓝筹股持续创出历史新高。A股和港股的聪明投资者早在2015年中期巨震过后的漫漫下跌途中,就开始建仓高息股,并通过长期的持有和等待,终于迎来高股息策略浮出水面。

高股息股与"十倍股",如何选择?不买蓝筹股的执念在哪里?
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一个世纪以来,价值投资大师们都将高股息率作为选股的重要方面。但面对以蓝筹为主的高息股,绝大多数普通投资者心中总会面临一个难以跨越的心理障碍,那就是“买蓝筹股还能上涨多少?我为何不买一个十倍股?”

早在20世纪30年代大萧条时期,小弗雷德·施韦德就曾经对这一疑问有过答案:投机是一种想要把小钱变成大钱的努力,但可能不会成功;投资是一种想要避免大钱变成小钱的努力,应该要成功。

就如巴菲特在最新一期致股东的信中所说,预测哪些企业将成为赢家,哪些将成为输家,这远比你想象的要复杂得多。A股价投大佬也曾说过,踩中十倍股基本就是妄念,它会导致投资者在最坏的时点超配特定的股票,妄念不可为,投资的初衷不是买到十倍股,投资正念应是“增值和保值”。

短期暴利难以实现,妄念不可为

早在20世纪30年代大萧条时期,小弗雷德·施韦德就曾经举过一个例子:

“如果你带着1000美元到华尔街,试图在一年的时间里把它变成25000美元,你就是在投机。但如果你带着25000美元到那里,想要在一年内用它赚1000美元(通过购买25个4%的债券),你就是在投资。第一项冒险中,你成功的胜算是1:25,而第二项冒险中不成功的概率很小,大约是1:25。”

投机是一种想要把小钱变成大钱的努力,但可能不会成功;投资是一种想要避免大钱变成小钱的努力,应该要成功。

在投资中认清自己非常重要,对于一个普通投资者,有幸买到一个十年十倍股的概率微乎其微。就如巴菲特在2024年致股东的信中所说:“一些企业会崭露头角,长期繁荣发展,而另一些则可能陷入困境,成为所谓的‘沉沦坑’。然而,预测哪些企业将成为赢家,哪些将成为输家,这远比你想象的要复杂得多。”

聪明的资金不求短期暴利,而力求“本金安全和令人满意的收益率”。本土多位价投大佬将自己的年化收益率定为8%以上,高股息率策略首先看重的是本金安全,如果不能保证本金安全,再高的收益也会被自动排除在投资之外。

一位长期投资业绩出众的价值投资者曾说过:普通投资者想着轻易能买到十倍股这件事基本上就是个妄念,妄念不可为。在市场上梦想买到“十倍股”的后果之一是,可能会让投资者在最坏的时点超配特定的股票、行业或资产,当我们认为已经发现最有效的致富方式时,我们倾向于将当前趋势视为未来永恒的前景,而现实却不是这样。

大部分投资者的亏损原因来自于对自我认识不清,力图把小钱快速变成大钱,所以买入了安全度堪忧的股票,本金安全屡遭侵蚀。普通投资者的宿命是,当他们追求优秀业绩时,通常连平均业绩都难以实现。追求更高的业绩却很容易做得更差,投资者面临的最大挑战是如何认清自己。

高分红策略具有遍历性

长年高分红类股票对投资者来说有多重意义:一是高股息率的公司估值不是特别贵,由于估值是股息率的分母,如果估值昂贵的话,股息率一定不高;二是公司生意模式不是特别差,只有现金充沛的公司才能坚持长期高分红的模式,生意模式较差需要不断投钱才能保持竞争力的公司难以做到长期高分红;三是公司具有回报股东的良好意愿。

很多投资者认为高股息率策略只是当下市场疲弱的无奈之举,但投资大佬无论牛熊都坚持这一策略,绝不做自己不懂的投资,才能享受长期的复利,历经二十年累积到数千倍的利润。

具有计算能力和经济常识的投资者通过将资金分散在高股息的蓝筹股中,可以长期实现超越固收产品的收益率。高股息策略是将投资从债券和优先股领域延伸到股票领域,它具有双重的增值优势:一是较优质债券利息更高的平均红利水平,二是来自因未分配利润再投资而产生的市场价值上扬的长期趋势。

在投资中绝不做不可逆的事情,不符合安全要求的资产在第一时间排除于投资之外。重阳投资裘国根曾说过,如果一种策略不具有遍历性,那就意味着爆仓或出局的可能,投资就变成了危险的“俄罗斯轮盘赌”。

格雷厄姆曾说过,“质量较差的小盘股在牛市期间会被高估,因此在随后的价格暴跌中,它们不仅比大盘股损失惨重,而且其全面反弹也比较慢,多数情况将永远无法全面反弹。”格雷厄姆说,显然,对于聪明投资者而言,其教训是要避免把这类股票纳入到投资组合中,除非(在积极投资者看来)它们有充足的理由证明自己廉价。

与此同时,格雷厄姆还认为,如果以合理的投资年限来衡量,一组精心挑选的股票投资组合,能为我们提供满意的整体回报,那么,这一组合实际上就是“安全的”。

价投大佬无不是重视投资保护的人。正如格雷厄姆所说,重点关注研究时的股票价格,努力确保自己获得的现值足够大于市场价格——这一差额可以吸纳未来不利因素造成的价格。从一开始,我们不愿意以未来的前景和承诺,来补偿眼下价格的不足。

但当市场疯狂之时,高股息率股票就会因为估值过高而股息率丧失吸引力。就如格雷厄姆所说,“投资者如果以过高的价格买进股票,这些优势就会烟消云散。”

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2024-02-16
(原标题:"七姐妹"仍是最爱!国际巨头美股最新持仓曝光)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 美国证监会(SEC)日前公布了最新13F报告,多家机构美股去年第四季度持仓情况正式出炉。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在已公开的持仓情况看,华尔街简直人人都在买入七家科技巨头——微软、苹果、英伟达、Alphabet、亚马逊、Meta、特斯拉。做多上述美股科技“七姐妹”是目前最拥挤的交易。此外,减肥药已成为一批对冲基金的新宠,而一些知名的另类投资对冲基金持仓上,中概股和消费类股票也成为重点关注对象。 具体来看“股神”巴菲特大幅减持苹果引人注目,桥水大幅加仓英伟达和礼来,《大空头》原型和加拿大最大养老基金增持了京东和阿里巴巴等等,这些大佬们的新动作引发市场高度关注。 “美股七姐妹”仍是最爱 梳理来看,富达(FMR)、北方信托(Northern Trust)、摩根大通(JPMorgan Chase)、富国银行(Wells Fargo)、富兰克林资源公司(Franklin Resources)等千亿美元级别机构13F持仓,都将微软、苹果、英伟达、Alphabet等股票作为重点头寸。 例如,富达管理与研究(FMR)披露的去年四季度13F持仓报告显示,该机构四季度末股票持仓总市值为11825.78亿美元。按市值比例排名的前五大重仓股分别为微软(6.96%)、APPLE INC(4.88%)、英伟达(4.37%)、亚马逊(4.06%)、谷歌A类股(2.68%)。 富兰克林资源公司披露的去年四季度13F持仓报告显示,该机构四季度末股票持仓总市值为2010.67亿美元,季度环比增加6.00%。按市值比例排名的前5大重仓股分别为微软(4.74%)、亚马逊(2.5%)、APPLE INC(2.09%)、英伟达(1.96%)、谷歌A类股(1.61%)。 大型机构持有这些股票已是众所周知。在美银最新的月度全球基金经理调查结果显示,华尔街简直人人都在买入“七姐妹”七家科技巨头。超6成全球基金经理认为,做多七家科技巨头是当前最拥挤交易。持这种看法的基金经理占比远超去年12月和今年1月的前两次调查时。 去年以来,在AI概念的炒作热潮下,科技股尤其是“七姐妹”涨势如虹,强力支撑美股进一步上涨。有数据显示,2023年“七姐妹”贡献了标普500指数三分之二的涨幅。到2024年1月份,七大科技股贡献了标普500指数45%的回报,七只个股合计市值到2月初达12.5万亿美元。 而作为人工智能(AI)崛起最大的受益者,英伟达堪称近一年多来最耀眼的上市公司,其股价去年暴涨了239%,并且疯狂涨势仍在继续,今年迄今为止上涨了近50%,不断刷新股价历史新高,市值达到1.81万亿美元,超过了电商巨头亚马逊。彭博亿万富翁指数上榜的巨富中,今年内他们因持AI概念股而资产净值合计增加1240亿美元,占今年新增财富总和的96%。 巴菲特开始减持苹果股份 就在华尔街仍然青睐“七姐妹”时“股神”巴菲特执掌的伯克希尔·哈撒韦已经悄悄开始撤离。 根据伯克希尔·哈撒韦向美国证监会(SEC)提交的最新13F表显示,巴菲特开始减持苹果股份。 伯克希尔·哈撒韦公司在2023年在第四季度减持苹果1000万股,约1%的苹果股票,并增持雪佛龙1600万股。 目前,在伯克希尔·哈撒韦公司的前五大重仓股中,苹果(AAPL.US)仍然位列第一,持仓约9.06亿股,持仓市值约1743亿美元,占投资组合比例为50.19%,持仓数量较上季度下降1.09%。 减肥医药股成为新星 今年以来,随着特斯拉股价的下滑,而在“减肥神药”需求强劲、脂肪肝相关研究取得突破等因素提振下,制药巨头礼来大有取代特斯拉之势,成为“七姐妹”之一。其实,这一情况在去年四季度持仓中,也能窥见一斑。 知名对冲基金桥水在去年第四季度共增持260个标的,新进87个标的,减持385个标的,清仓85个标的。在加仓操作方面,桥水前五大买入股分别为礼来、英伟达、巴西ETF-iShares、Visa和前进保险。其中,礼来和英伟达的仓位均增长了四倍多。 礼来涨幅虽不及英伟达那样惊艳,但凭借新型减肥神药Zepbound和Mounjaro的推出,该公司去年上涨了近61%,今年以来上涨了约30%,市值超过7150亿美元,是全球最有价值的医疗公司。 桥水第四季度前五大卖出股分别为百事可乐、宝洁、可口可乐、SPDR标普500指数ETF和沃尔玛,这五只股票均位列桥水前十大重仓股。 阿里巴巴获“大空头”增持至头号重仓 中概股仍然是美国机构持仓的一个重要方向。“大空头”Michael Burry旗下对冲基金Scion Asset Management LLC提交的报告显示,公司去年第四季度进一步增持阿里巴巴和京东。 报告显示,Scion资...
人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障

人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障

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2024-02-23
(原标题:人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 (原标题:人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知 ) 人力资源和社会保障部2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法。将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障,是这次新规带来的最大变化之一。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 全文如下:图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知  人社厅发〔2023〕50号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为深入贯彻落实党的二十大精神,支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,我们编制了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,现印发给你们。 各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态劳动者依法维权,切实维护好新就业形态劳动者基本权益。 人力资源社会保障部办公厅 2023年11月8日 新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引 第一章 总则 第一条   为支持和规范发展新就业形态,维护新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益,根据国家有关法律法规和政策,制定本指引。 第二条   本指引所称新就业形态劳动者,主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者。本指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。 第二章  工作时间和休息 第三条   企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。 第四条   新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的,企业要求的在线时间和线下接受常规管理时间计入工作时间。 接单时间是指劳动者自执行订单任务时起至完成任务时止的全部时间。劳动者同一时间接两个及以上订单,接单时间不重复计算。劳动者因作业性质和特点,在接单时间内执行订单任务期间可获得连续较长休息时间的,该休息时间可不计入工作时间。 宽放时间由企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业实际,平等协商合理确定。 第五条   企业与工会或新就业形态劳动者代表要根据法律法规精神和行业管理规定,结合行业特点和企业实际,平等协商合理确定新就业形态劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者达到连续最长接单时间和每日最长工作时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间。若劳动者当时正在执行订单任务过程中,从该订单任务完成后开始计算停止推送订单时长。 第六条   企业要建立新就业形态劳动者工作时间、接单时间台账,确保劳动者可通过应用程序自主查询本人工作时间、接单时间等完整记录。 第三章 劳动报酬 第七条   企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际,平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则,明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等,确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。 第八条   不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。 第九条   新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。 第十条   企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 第十一条   企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。企业支付劳动报酬时,应向劳动...
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