AI:消费品企业能力分水岭

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2026月01月23日

(原标题:AI:消费品企业能力分水岭)

AI:消费品企业能力分水岭
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《埃森哲中国消费者洞察》显示,近八成受访消费者高频使用AI(每周或每天),约六成消费者会用AI进行产品比较,也有近半数会通过AI了解产品评价或买家体验。毫不夸张地说,从“买什么”“去哪买”到“怎么决定”,AI正在重塑我们每个人的消费生活。

正如埃森哲全球消费行业集团负责人奥利弗・怀特(Oliver Wright)在刚刚结束的国际消费电子展(CES)上指出,当AI逐渐成为人们的购物伙伴,消费者的期待值也被拉高了。品牌面临的挑战很直接:你得更懂我、更能打动我,并且和我建立真实的连接。

这种从“满足基础”到“追求更好”的转变,正驱动着整个消费品行业从规模增长迈向高质量发展。而在这一进程中,AI不仅悄然改变着每个人的消费选择,更成为消费品企业推动升级的关键力量。在扩大内需与提振消费的政策持续推动下,中国这片全球最具潜力的消费土壤,也在孕育着属于自己的世界级品牌。

过去几年,消费品企业普遍面临增长承压、成本上升、需求波动加剧的现实挑战。依赖规模、渠道与人力的传统竞争方式,已难以支撑持续增长。与此同时,生成式AI正在推动消费品行业进入一个全新的竞争阶段。不同于以往的技术变革,生成式AI已经不仅只是提升效率的工具,而正在成为企业运行方式的底层能力。伴随核心价值链流程被重新定义,企业可以通过数据与模型驱动决策和执行,实现效率与增长的同步跃升。

对领先企业而言,AI已不再是“是否要做”,而是关于“如何尽快实现规模化重塑”。当前消费品行业的众多企业已经进行了生成式AI的各种尝试,但是仅有少部分企业获得了规模性的效益。埃森哲认为,能否通过生成式AI在未来三到五年内建立可持续的竞争力,取决于企业是否现在就开始系统性地规划和构建AI能力,体系化地将其嵌入到战略、业务与组织之中。

AI价值的新范式:从“做得更快”到“做得更好、且不同”

过去,AI主要被用于局部效率提升,例如自动化处理、文档摘要或简单问答。如今,伴随模型能力的跃升和智能体架构的成熟,AI已从“辅助工具”升级为“业务体系的一部分”。在财务、供应链、品牌营销,以及销售与渠道等核心价值链环节,AI不再只是减少人工,而是在帮助企业完成系统性重塑。对于企业而言,这意味着从“重复劳动”转向“能力增强”的模式转变。

另一方面,AI正在成为驱动增长的重要力量。基于社交数据、私域数据与实时行为的模型可以捕捉需求变化、预测品类机会,并提前识别潜在爆品。企业不再依赖经验判断,而是基于数据洞察做出更快、更准确的市场决策,从而实现新品开发、营销投放与渠道运营的高效协同。

AI端到端重塑消费品企业的价值链

埃森哲客户服务经验表明,在财务、供应链、品牌营销,以及销售与渠道等核心价值链领域,AI通过重构业务决策与运营结构――而非单点式的节降成本――有潜力帮助领先企业提升收入约8%�C12%、优化成本3%�C20%、改善营运资本效率10%�C15%,从而助力企业实现了可量化的系统性收益。

财务:从人工处理到智能闭环

在大型消费品企业中,财务流程高度依赖人工判断,规则复杂、异常频繁,效率和稳定性受限。基于生成式AI的智能体系统则提供了新的解法。它能够自动识别发票结构、匹配合同条款、判断价格与数量差异,并主动发起查询补全数据,甚至能够与供应商直接进行自然语言沟通。

在埃森哲服务项目已经落地的企业中,客户的整体效能提升普遍超过40%,异常处理周期从几天缩短到几分钟级,营运资金管理也更加透明、可控。财务人员从事务执行中解放出来,转向监督与分析,整体产能和资金透明度显著提升。财务职能不再是成本中心,而正在成为提升企业资金效率的重要引擎。

供应链:从被动响应到智能体自主协同

在高度精益化的供应链体系中,真正的挑战在于对不确定性的敏捷应对。传统模式下,不确定性变化的应急处理高度依赖人工协调,响应慢、稳定性差,且决策质量依赖个人经验;一旦发生运输延误、供应波动等异常情况,往往会迅速传导至生产端,冲击计划协同体系的稳定性。

生成式AI与智能体架构使供应链运营从人工主导转向系统的智能化协同。异常能够被即时识别并触发联动评估,系统在全局视角下同步分析生产、库存与运输约束,并生成可执行的调整方案,推动生产与调度自动更新。

供应链因此从被动响应的不稳定体系,演进为具备韧性和自我调节能力的自主运行系统,成为保障业务连续性和前端增长的重要基础。

品牌营销:从人工创意到智能生产

品牌营销与内容生产曾经是一个高度依赖人力与周期的流程:从洞察、创意、视觉到调性确认,往往需要跨团队协作数周甚至更长。

生成式AI使品牌团队可以基于目标人群和情绪关键词,快速生成多种创意方向,并通过AI生成视觉、标题、脚本文案,使得从创意到初稿的“一站式生成过程”成为现实。更重要的是,AI使品牌能够更快测试市场反应。过去需要花费数周的概念验证,现在可以在数天内生成多个版本,在小样本人群中测试,然后迅速迭代。这使营销变得更加敏捷,也让品牌在竞争中具备更高的机动性。营销团队由此将精力从制作转向洞察与策略,响应速度明显加快。

销售与渠道:从经验驱动到智能决策

销售团队的有效时间往往被大量低价值的事务性工作占据。AI销售教练基于门店潜力和实时数据,直接给出优先目标和行动建议,帮助一线快速聚焦高价值客户。此外,通过模拟对话、即时问答和规则解释,AI能将优秀销售人员的经验转化为可复制的体系,使新员工的学习周期大幅缩短。销售职能因此从高度依赖个人经验转向数据驱动与智能辅助,提高整体团队的稳定性和一致性。

对于志在未来的消费品企业而言,规模化部署AI已不是选择题,而是如何行动的必答题。真正的转型,始于将技术洞察转化为清晰的战略与扎实的路径。我们将在下篇内容中,与您一同探讨基于埃森哲框架的切实转型路径,共同开启重塑企业底层能力的旅程。

作者

罗杰夫:埃森哲大中华区董事总经理、战略与咨询事业部人工智能与数据主管

王辰杰:埃森哲大中华区战略与咨询事业部消费品与零售行业董事总经理 

孙涛:埃森哲大中华区战略与咨询事业部AI价值战略总监 


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深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

(原标题:深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为寿险业的重要一面,营销队伍近年的转型升级备受关注。 据最新披露的上市险企半年报,保险营销人员数量呈现企稳态势。与此同时,头部寿险公司竞相打造各类专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧做的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出了更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 转型各类专业规划师 近日,新华保险在其全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。半年报显示,截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 今年,平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险近两年着重打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿“医康养经理人”、友邦人寿“养老规划师”、人保寿险“IWP保险财富规划师”、财信人寿“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿,也有的是新建规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向券商中国记者分析,每家公司的规划师与代理人的差异情况不同,总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型,同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。“80后”“90后”成为保险主力客群,他们对专业性要求更高,决策更加理性。而高净值客群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向券商中国记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 险企综合实力的赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对于保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计,针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位...