新兴产业“抢人” 现代服务业“吸才”——产业变革下的就业市场新动向

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2025月07月30日

  上半年,全国城镇新增就业695万人,完成全年目标任务的58%,就业形势总体稳定。

新兴产业“抢人” 现代服务业“吸才”——产业变革下的就业市场新动向
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  在产业变革的背景下,我国就业在形势稳定的同时也显现出新动向。近日,记者走访发现,从新兴产业“抢人”到现代服务业人才需求增长,产业发展对就业的带动效应愈发显著。企业与人才的“双向奔赴”,正共同勾勒出就业市场的未来图景。

  新兴产业成人才“引力场”

  “画肖像”的毕加索机器人、现场奏曲的贝多芬机器人、吟诗颂词的李清照机器人……走进山东济南银座商城6楼的EX未来科技探索中心,人形机器人引来很多人前来打卡。这些机器人均出自大连蒂艾斯科技发展股份有限公司(下称“EX机器人公司”)。

  “目前,企业正在积极探索建设未来科技体验文商旅综合体项目,打造‘百城百馆’,实现人形机器人应用场景的突破。掌握机械自动化、人工智能等‘硬知识’,产品策划、场景设计等‘软知识’的复合型人才成为企业紧缺。”EX机器人公司总裁李博阳表示。

  不仅是人形机器人,随着低空经济快速发展,无人机飞手、技术研发等岗位也炙手可热。“作为国内首家获得适航认证受理的企业,沃飞长空目前对低空飞行器研发类人才需求较多,同时也发力挖掘供应链管理、市场营销等领域人才。”沃飞长空首席人力官戴馨说。

  智联招聘数据显示,今年二季度人形机器人、新材料、智能硬件等领域招聘职位数同比分别增长398.1%、72.1%、50.3%。

  “以人工智能、低空经济等为代表的新兴产业迅速崛起,成为吸纳高质量就业、带动创业的重要力量。近年来,我国产业结构加快升级,高技术、高附加值岗位需求日益旺盛,呈现量质齐升的特点,体现了从‘人口红利’向‘人才红利’的转化,就业市场结构优化趋势显著。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示。

  服务消费新需求催生就业新机遇

  江西瑞德制药有限公司的车间内,工作人员正专注调试药片制作参数。从他们手中诞生的“非罗考昔咀嚼片”,几个月前被农业农村部授予二类新兽药证书。这是国内专门用于缓解犬类骨关节炎慢性疼痛的靶向治疗药物。

  “目前,公司正在打造从研发到销售的完整宠物医药供应链,对宠物医药类人才需求缺口较大,当前主要招聘岗位为宠物产品研发、分析检测等,数量约占现有员工总数的30%。”江西瑞德制药有限公司负责人胡玉珍说。

  “当前江西宠物经济相关企业约有11.5万家,主要集中在南昌和赣州两地,其中,宠物医生、营养产品研发、宠物品牌管理等岗位比较紧缺。”江西省宠物行业协会理事长胡曼丽说。

  为宠物来一次精致SPA、一键下单享受上门清洁服务、为爱车定做一身车衣……消费者对个性化、高品质服务需求增长的同时,也推动相关岗位专业化、细分化,拓宽了就业新空间。

  多家招聘平台数据显示,今年以来,现代服务业招聘需求增势亮眼,宠物服务、汽车后市场、养老看护、在线生活服务等行业增速较快。智联招聘数据显示,今年二季度,宠物服务以72.2%的招聘职位数增速居所有服务行业之首。

  政策支持让就业“长”在产业链上

  真正让就业“长”在产业链上,需要政策持续发力。当前,多地多部门积极发力,促进就业与产业“共舞”,以系列惠企稳岗政策、加强技能培训等“组合拳”挖潜扩容新岗位,稳定就业大局。

  日前,国务院办公厅印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》,从七大方面提出举措,释放助企积极信号。

  “培训后才摸清,原来还有这么多优惠政策能减负增效。”浙江伟明盛青能源新材料有限公司副总经理陈千帆说,通过温州人社部门培训,企业了解到尚未享受的一次性扩岗补贴等利好政策。目前,该企业已享受用人单位吸纳高校毕业生社保补贴120.21万元,110名员工享受高校毕业生就业补贴113.5万元。

  人社部推出的一系列“真金白银”措施落地见效,激发了更多企业活力。上半年,失业保险降费率为企业减少用工成本超900亿元,向81.5万户次企业发放稳岗资金62亿元,支持培训等促就业支出113亿元。

  聚焦产业变革下的人才新需求,多地紧抓重点产业、新兴产业等急需技能,通过培训班、人才补贴等真招实措精准对接企业人才需求。

  放眼全国,从今年起连续3年,我国将围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域,每年补贴职业技能培训1000万人次以上。

  经济回升向好的基本面不变,就业“稳”的态势也不变。张成刚指出,从发展趋势来看,数字经济、绿色低碳、民生服务、区域融合发展等都将成为持续释放就业潜能的重要领域。

  “未来,应继续促进职业技能培训与产业前沿结合,推动劳动力市场政策适应就业市场灵活转型趋势,制定支持新就业形态发展相关政策,进一步促进高质量充分就业。”张成刚说。(记者 陈涵旸 陈柱佐)

【责任编辑:周靖杰】
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              南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,港交所权益披露资料显示,在7月15日增持222万股友邦保险股份后,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)当前股份总数达842.54万股,占公司总股本的0.07%。该持股总数较李源祥2023年年底时的持股总数680.99万股增长近161.55万股。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 市值管理持续:高管增持、股份回购叠加大比例分红 事实上,上市公司高管增持一直被视作增强投资者信心、提振股价的有效手段。例如,万科于7月15日公告,万科骨干管理人员自筹资金2亿元,委托第三方通过信托计划自愿增持公司A股股份;华夏幸福发布公告表示,董事长、实际控制人王文学拟自2024年7月3日起6个月内,通过上海证券交易所交易系统集中竞价的方式增持公司股份,合计增持金额不低于人民币1,000万元,不超过人民币1,100万元。 险企方面,中国太保原总裁傅帆(现董事长)也曾分别于2022年5月20日和2022年5月23日增持公司H股股份27800股和12000股,买入平均价格分别为17.24港元/股和17.7港元/股,合计增持金额约69.17万港元。 业内认为,高管增持通常意味着看好公司未来的发展,向市场传递公司股价被低估的信号,同时改善市场对于上市公司的预期。 有趣的是,与其他企业的增持操作相比,友邦的操作更偏向“少量多次”。在多次操作下,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)今年以来持股总数较23年底披露的680.99万股增长近161.55万股,总数达842.54万股。 除了高管的持续增持,友邦的百亿回购计划也仍在进行中。21世纪经济报道记者观察到,自友邦保险2022年宣布百亿美元回购计划以来,截至7月18日,百亿股份回购计划回购金额已超90亿美元。 值得注意的是,在百亿美元回购计划进度接近八成的时候,友邦保险又在四月底宣布,百亿美元回购计划将在原计划基础上额外增加20亿美元的回购股份,并将在未来12个月完成。 据统计,截至7月18日,友邦百亿美元回购计划回购规模已经超过91亿美元(按照1美元兑换7.8099港元计算,因汇率波动可能存在误差,本文美元数额均为估算)。按照原本的百亿美元回购计划,该进度已经超过90%,不过在增加20亿美元回购金额后,友邦仍将继续回购数十亿美元的股份。 值得注意的是,在加码回购计划的同时,友邦还同时宣布以每年自由盈余净额的75%作为目标派息率。自2024年起,将每年通过股息和股份回购向股东返还资本。相关分析人士认为,一系列资本管理政策整体超预期,体现了公司的治理能力和对未来发展的信心,表明公司高度重视股东回报。而这与当前市场上主流的高股息价值投资策略不谋而合。 近年来,高股息策略成为越来越多投资者和投资机构的选择。业内认为,在市场预期转弱、单边下跌或震荡时,“避风港”属性尤为重要。中信建投在研报中表示,由于高股息公司特有的财务表现优异、现金流充沛、盈利能力稳健等一系列特点,且此类标的大多为市值较大,股价波动幅度较小的银行股、公用事业股、周期资源股龙头等,因此当整个市场经历不可预期的恐慌或危机而表现疲软时,高股息策略防御属性显现,突显出“熊市抗跌”的特性,同时还能获得可观的分红收益。 加大分红力度 保险股发力“高股息” 近年来,各大上市保险公司正在努力打造自身的“避风港”属性,尤其体现在打造高分红属性上。在新“国九条”、《上市公司现金分红指引》等政策支持下,越来越多的上市保险公司加大了分红力度。 5月25日,新华保险发布公告,将在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派息;6月26日,中国人保、中国人寿接连发布2024年中期利润分配相关安排。而在此前,据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企中,只有中国平安每年两次分红,中国人寿、中国人保、中国太保和新华保险则每年分红一次。 长江证券在研报中表示,中期分红能够实际在2024年内发放,相当于年内到账1次上年度股息和1次本年度中期股息,可以拉升短期的股息率,这对部分高股息策略投资者来说至关重要。也就是说,险企的中期分红有利于吸引增量资金进入保险股板块。 除了今年增派的中期分红,头部上市险企去年分红水平均保持高位。根据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企分红率均超三成。2023年,中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保、新华保险拟派发现金红利合计超755.20亿元,平均分红率达45.63%,五家险企分红率都在30%以上。 从分红金额来看,中国平安在五家上市险企中最高,高达440.02亿元。该公司拟派发2023年末期股息每股现金人民币1.5元,全年股息为每股现金2.43元,同比...
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              A股五大上市险企前三季合计保费收入2.38万亿:人身险继续回暖 财险单月增速逼近两位数

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              截至10月17日,A股五大险企前三季度保费数据悉数亮相。据财联社记者统计,2024年前9月,A股5家上市险企合计实现原保费收入2.38万亿元,同比增长5.8%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 具体来看,5家公司保费收入清一色正增长。其中,中国平安原保费收入6891.75亿元,同比增长8.4%,在5家公司中增速居首。中国人寿、中国人保、中国太保、新华保险分别实现原保费收入6083亿元、5689.16亿元、3694.12亿元、1456.44亿元,对应保费增速依次为5.1%、5.2%、4.6%、1.9%。 寿险方面,平安人寿、中国人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险5家合计实现原保费收入1.48万亿元,同比增长5.8%;财险方面,人保财险、平安产险、太保财险3家合计实现原保费收入0.83万亿元,同比增长5.6%。 业内人士表示,监管通过引导行业下调人身险产品定价利率利好压降负债成本,有效降低长期利差损风险。同时客户旺盛的储蓄需求叠加银保渠道费率管控、产品结构优化等,预计上市险企全年新业务价值将实现景气增长。此外,考虑到2023年下半年投资基数较低,上市险企利润将逐季持续改善。 5家人身险公司9月单月保费“三升两降”,中国人寿、平安人寿同比负增长 2024年前9月,A股上市人身险公司合计实现原保费收入1.48万亿元,同比增长5.8%。 具体来看,5家公司保费同比增速全部实现正增长。其中,平安人寿实现原保费收入4217.16亿元,同比增长10.2%,在5家公司中增速居首。 中国人寿、太保寿险、新华保险、人保寿险分别实现原保费收入6083亿元、2095.93亿元、1456.44亿元、966.23亿元,对应增速分别为5.1%、2.4%、1.9%、5.9%。 从单月表现来看,相较于8月惊人的保费涨幅,5家公司9月保费增速快速回落至-0.84%,环比下降49个百分点。 整体来看,5家公司9月单月保费同比增速呈现“三升两降”的格局。其中,太保寿险、新华保险、人保寿险分别实现原保费收入178.64亿元、154.62亿元、43.42亿元,对应同比增速为12.64%、2.07%、8.79%。 中国人寿实现原保费收入434亿元,同比增速-3.98%;平安人寿实现原保费收入284亿元,同比增速-6.26%,两家公司9月单月保费同比均为负增长。 业内人士认为,2024年8月人身险保费的短期暴涨,以及9月的快速回落,主要受传统险预定利率政策调整影响。 据国家金管总局8月2日下发的《关于健全人身保险产品定价机制的通知》,自2024年9月1日起,新备案的普通型保险产品预定利率上限为2.5%,超过该上限的普通型保险产品停止销售。 在上述通知发布后近一个月时间里,保险营销领域全力推动预定利率3.0%的普通型保险产品销售。国信证券分析师孔祥分析,保险产品定价利率切换使消费者的保险配置需求提升,推动8月人身险公司保费收入快速增长。 值得注意的是,3.0%普通型保险产品“炒停”也带来消费者对储蓄险需求的透支,叠加9月股市迎来一波上涨行情,对理财市场资金形成分流,从而导致人身险公司9月单月保费增速迅速回落。 展望后续,预定利率再度下调后四季度人身险新单或有所承压。光大证券研究所副所长、金融业首席分析师王一峰对财联社记者表示:“目前,传统险产品预定利率上限已由3.0%降至2.5%,10月1日以来分红险与万能险预定利率上限也随之下调,在8月单月保费高增背景下需求提前释放,或将使保险产品短期销售遇冷,四季度新单或有所承压。” 海通证券非银团队在研报中表示,在长端利率下行背景下,保险业负债成本有待进一步优化,以分红险等为代表的浮动收益型产品在新单保费中的占比将逐步提升。 财险老三家9月单月保费稳健增长,平安产险同比增速10.9%领衔 2024年前9月,财险老三家业务稳健增长,合计实现原保费收入8275.2亿元,同比增长5.6%。 其中,太保产险实现保费收入1598.19亿元,同比增速7.7%领衔;人保财险、平安产险分别实现保费收入4283.3亿元、2393.71亿元,对应增速分别为4.6%、5.9%。 分险种来看,2024年前9月,人保财险车险累计实现保费收入2134.24亿元,同比增长3.2%;非车险保费收入2149.06亿元,同比增长5.9%。 细分来看,人保财险前9月实现意健险保费911.28元,同比增长8%;责任险保费313.36亿元,同比增长11.8%;农险保费538.84亿元,同比增长1%;企财险保费141.45亿元,同比增长3.3%;信用保证险保费42.24亿元,同比增长-5.9%;货运险保费收入44.18亿元,同比增长7.5%。 从9月单月看,平安产险实现保费收入283.71亿元,同比增长10.9%;人保...