券商研究员转行教培，“高薪光环”褪色？

（原标题：券商研究员转行教培，“高薪光环”褪色？）

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近日，中泰证券研究所前员工周寒阳离开证券行业，转投教培事业。这一券商转行的新案例引发广泛讨论。

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近年来，券商转型的案例层出不穷，在跳槽买方、转投其他金融机构的传统选择外，考公、出海创业、前往上市公司、自媒体博主等职业选择方向亦成为越来越多“券商人”的选择。

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在降本降佣背景下，卖方研究领域的人事变动浪潮依旧保持高流动态势，券商分析师群体的“转会”大戏不断上演。

周寒阳回应称教培更自由、更有成就感

券商从业人员跳出行业圈，另谋出路在行业内并非稀罕事，但选择教培行业，确实颇有“新鲜”感。

周寒阳从事券商行业的时间并不短，已积累7年。大学毕业后，他曾任职于平安证券，后于2022年6月正式加入中泰证券，深耕电新领域，研究方向包括光伏、储能、氢能等。

在广泛讨论中，有不少观点对于转行教培存在不解，也有误传其为“中泰电新首席”的消息。为了回应事件，周寒阳呈现原委。

周寒阳在小红书平台上进行了澄清，他首先辟谣了“中泰电新首席转行做教培”的说法，并直言这种行为属实“开局一张图，故事全靠编”。

在澄清发言中，周寒阳坦言，“职业选择要结合自己的能力圈、自己的爱好、社会给予的回报，来进行考量。”

对于转投教培行业，周寒阳给出了多个理由。回报与自由度是影响他决策的重要因素，他表示教培回报还可以的，从单位时薪收益还是不错的。此外，他强调了教培时间比较自由，自己一个人单干，想卷一点，就多排一点课，想休闲点就少排点课。

此外，周寒阳指出，“教培对我的成就感，正反馈更加强烈”。从事教培，他将 靠手艺吃饭，靠效果说话的。培训对象的成绩提升能够令自己开心。

值得一提的是，周寒阳认为选择行业肯定要选AI不那么容易替代的。在他看来， 人是最大的非标品，要选行业就是选和人接触的行业。

对于教培行业，周寒阳有着自己的理解。他认为市面上不缺优秀的网课与教培资料，行业痛点是有的小朋友就算拿着资料，也学不明白，所以永远都需要有一个人慢慢引领着小朋友去学习。

此外，他强调道，“上海这个地方不缺有钱人，而且重视教育。教培这玩意是刚需，是不可能被杀死的。”

事实上，周寒阳在正式转投教培行业之前，就有过相关经验。在小红书中，他表示，“大学期间就兼职做家教，并且参加云南支教团活动，学校期间断断续续兼职从业约三个学期。”

对于研究所与教培行业的联系点，周寒阳认为， 研究所从广义上看，其实也算教培行业。 只不过原来给买方做培训资料、讲下行业边际上的变化，现在给小朋友做培训。

今年来分析师转会格外多

2025年券商研究所人员往来仍保持高频状态，受并购重组、行业内卷、裁员降薪等多重因素影响，多家券商知名分析师、管理层组团外流，行业格局正发生深刻变化。

据统计，2025上半年，超220名分析师更换任职研究所，涉及52家券商，另有33家券商分析师合计净流出184人。卖方研究领域的人事变动浪潮依旧保持高流动态势，券商分析师群体的“转会”大戏不断上演。

具体到人数变化来看，分析师加盟最多的是国金证券，多达20人，分析师流出最多的是德邦证券，为17人。国泰海通证券、德邦证券、国投证券三家券商的净流出数量更是位居前列，延续了自去年以来分析师岗位变动常态化的趋势。

降本降佣背景下，这波“转会”忙也呈现了不少新特点。

一是因券商合并引发 “转会”。相较于其他业务条线，卖方分析师具有“唯一性”，每个细分方向通常仅设一位首席分析师，或者少量联席分析师，这种特性使得合并整合过程中，岗位重叠问题更为突出，基于各类复杂的内部原因，进而引发人员流动。

二是卖方业务定位更趋向差异化，开始重新审视研究业务的价值，对收缩还是逆势扩展做出选择。基于不同研究所的打法出现调整，分析师也自然有了新的选择，有的留任转岗，有的重新职业规划。不过，由于整体行业蛋糕收缩，转会分析师今年上半年薪酬普遍是“平跳”，性价比不及往年，换平台是为了换一个新环境与新机遇。

三是行业环境变化。研究所机制调整力度显著加大，包括薪酬结构等，部分券商从卖方研究向综合金融服务转型，对分析师的研究能力、产业资源和综合服务能力提出了更高要求，机制层面的变革同样成为人员流动的重要诱因。

部分内容参考自：财联社、南方都市报等

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