“两高”工作报告划重点!

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2024月03月08日

(原标题:“两高”工作报告划重点!)

“两高”工作报告划重点!
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“两高”工作报告划重点!
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3月8日,十四届全国人大二次会议在北京人民大会堂举行第二次全体会议,最高人民法院院长张军向大会作最高人民法院工作报告(下称“最高法工作报告”),最高人民检察院检察长应勇向大会作最高人民检察院工作报告(下称“最高检工作报告”)。

最高法工作报告提出,人民法院聚焦“公正与效率”工作主题。2023年,全国各级法院收案4557.4万件,结案4526.8万件,同比分别增长15.6%、13.4%。一体做实解纠纷、防风险、促治理,2023年全国法院审结金融案件303.2万件,同比增长8%。

最高检工作报告提出,2023年,全国检察机关共办理各类案件425.3万件,同比上升28.9%。检察机关起诉金融诈骗、破坏金融管理秩序犯罪2.7万人,其中集资诈骗、非法吸收公众存款犯罪1.8万;起诉欺诈发行、内幕交易、操纵市场等证券犯罪346人。

2024年,“两高”将围绕增强企业发展信心做工作:人民法院将加大破产案件审理力度,持续优化民营经济发展壮大法治环境,妥善处理房地产开发、配租配售等合同纠纷。检察机关将从严惩治金融犯罪,服务金融高质量发展。强化反垄断和反不正当竞争司法,促进建设全国统一大市场。

最高法:加大对资本市场违法行为判罚力度

最高法工作报告提出,2023年,人民法院助力加强金融法治建设,加大对资本市场财务造假、欺诈发行、操纵市场等违法行为判罚力度。金融行为须合规,高管违法要严罚,中介失职必追责。一体做实解纠纷、防风险、促治理,2023年全国法院审结金融案件303.2万件,同比增长8%。

2023年,针对信用卡和保证保险合同纠纷持续增长,最高人民法院发出2号、4号司法建议,促进授信审查、规范保险业务,协力加强金融监管。

2023年,人民法院加大对资本市场财务造假、欺诈发行、操纵市场等违法行为判罚力度。某新三板公司在股票发行中虚增营收3亿元、少披露银行借款10亿元,欺诈增发股份,法院判令其赔偿投资者4900万元,公司高管承担最高100%连带责任,疏于核查验证的中介机构承担20%连带责任。

最高法工作报告还提出,2023年,全国法院审结破产案件2.9万件,同比增长68.8%,力促“僵尸企业”及时出清,涉及债权2.3万亿元。审结破产重整、和解案件1485件,762家陷入困境企业成功重整,盘活资产8790亿元,11.8万名员工稳住就业。

最高法工作报告还披露,我国境内首宗个人破产案审结执结。深圳法院2021年起实施《深圳经济特区个人破产条例》,受理个人破产申请227件。梁某被法院裁定适用个人破产重整程序,与债权人协商免除利息和滞纳金、三年内偿还本金,梁某努力打拼、积极偿债,提前15个月完成履约。

最高检:起诉金融诈骗、破坏金融管理秩序犯罪2.7万人

最高检工作报告提出,2023年,检察机关坚决维护金融安全。制定服务保障金融高质量发展23条检察意见,严厉打击金融犯罪,防范化解金融风险。

2023年,检察机关起诉金融诈骗、破坏金融管理秩序犯罪2.7万人,其中集资诈骗、非法吸收公众存款犯罪1.8万人,保持惩治涉众型金融犯罪高压态势,尽最大努力追赃挽损。协同完善证券犯罪执法司法标准,挂牌督办重大案件,起诉欺诈发行、内幕交易、操纵市场等证券犯罪346人,共同维护资本市场安全、维护中小投资者合法权益。会同国家外汇管理局发布典型案例,从严打击涉外汇违法犯罪。与各级监委、公安机关加强反洗钱协作,起诉洗钱犯罪2971人,同比上升14.9%。

2023年,检察机关深化涉案企业合规改革,对企业及其负责人涉经营类犯罪的,督促作出合规承诺、切实整改。办理相关案件3866件,对整改合格的1875家企业、2181名责任人依法决定不起诉,对415名责任人起诉时提出依法从轻判处的建议;42家企业整改不实,对企业或责任人依法提起公诉。

依法促进民营经济发展壮大

“两高”报告均提出“法治是最好的营商环境”。在依法促进民营经济发展壮大方面,人民法院和检察机关在过去一年取得了积极成效。

最高法工作报告提出,法治是最好的营商环境。2023年,人民法院依法保护民营企业产权和企业家合法权益。实事求是、依法再审纠正涉产权刑事冤错案件42件86人。将社会危害性作为判断罪与非罪的根本标准,坚决纠正把经济纠纷当犯罪处理,一、二审对16家企业、34名企业主和管理人员依法宣告无罪。

人民法院力解中小企业急难,助力完善企业治理。2023年,推动清理拖欠中小企业账款,执行到位金额187.8亿元。同时,有力支持民营企业反腐败、“打内鬼”,审结非国家工作人员受贿、职务侵占案件6779件8124人,同比增长26.6%。对658家涉案民营企业适用刑事合规程序,依法从宽处罚同时,充分运用第三方监管机制,促其合规经营。

最高检工作报告提出,2023年,检察机关注重运用法治方式稳定社会预期、提振市场信心,起诉破坏市场经济秩序犯罪12.1万人,同比上升20.4%。对各类经营主体一视同仁对待,依法平等保护。

用法治增强企业发展信心专项行动已在路上

根据全国人大常委会工作报告部署,2024年,将围绕加强人民当家作主制度保障,修改代表法、监督法、监察法等。围绕加快构建新发展格局、全面深化改革,制定农村集体经济组织法、民营经济促进法等,修改矿产资源法、企业破产法、反不正当竞争法等。

对于2024年工作安排,最高法工作报告提出,人民法院要坚持能动司法,狠抓提质增效,完善监督体系,努力以审判工作现代化支撑和服务中国式现代化。

2024年,人民法院将严格保护知识产权并促进转化运用,依法服务发展新质生产力。加强个人信息保护,完善数字权益保护规则。加大破产案件审理力度,充分发挥“积极拯救”和“及时出清”功能。深化涉案企业合规改革,持续优化民营经济发展壮大法治环境。妥善处理房地产开发、配租配售等合同纠纷,积极服务构建房地产发展新模式。

最高检工作报告强调,2024年,全国检察机关要以检察工作现代化支撑和服务中国式现代化。为我国经济回升向好、长期向好提供法治保障。

2024年,检察机关将开展“检察护企”专项行动,用法治增强企业发展信心。从严惩治金融犯罪,服务金融高质量发展。强化反垄断和反不正当竞争司法,促进建设全国统一大市场。加强关键核心技术、新兴产业领域知识产权司法保护,服务新质生产力加快发展。加强安全生产、食药安全等民生领域司法保障。与相关部门深化协作,依法保护未成年人、老年人、妇女、残疾人、农民工合法权益,合力保障灵活就业和新就业形态劳动者权益。

最高人民检察院工作报告起草组负责人、最高人民检察院办公厅副主任杨剑波透露,今年将开展“检察护企”专项行动。主要是围绕严惩破坏公平竞争领域犯罪、严惩民营企业内部腐败犯罪、打击治理空壳公司、加强对涉企案件立案监督、深化涉案企业合规改革等11项重点,检察机关将充分履行各项职能,依法平等保护民营企业产权和企业家合法权益,更好服务民营经济发展壮大。

责编:叶舒筠

校对:杨立林

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春节休市为什么基金还有收益?

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一般情况下,春节期间股票市场都会休市,所以基金净值也不会产生波动。那么为什么有些基金会在春节结束后净值更新时产生收益呢?为此,今天小编就给大家分享一些关于春节期间基金收益的小知识。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 01货基债基春节收益“不打烊” 基金分为很多种类,其中大家最熟悉的春节收益“不打烊”的基金莫过于货币基金和债券基金。 货币基金是主要投资于短期货币市场的基金,短期货币市场包括国债、央行票据、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、同业存款等短期有价证券,这些产品的利息不会受到周末和节假日的影响。因此,货币基金不受股票市场休市影响,在春节期间也会产生收益。 此外债券基金同样也会在春节期间产生收益。债券基金的收益有两部分主要来源:一部分是债券价格波动带来的资本利得收益,另一部分是债券产生的票息收益。虽然资本利得收益会受到债券市场休市影响,但票息收益也是按天计算的。 不过需要注意的是,基金确认份额并产生收益一般是在申购后的第二个交易日(T+1),所以只有在2024年2月7日15点前成功申购的基金才会收到“春节红包”。 02同业存单指数基金 和国债逆回购略有优势 除了上述常规品种外,这些年越来越受市场欢迎的同业存单指数基金和国债逆回购也会在春节期间产生收益。 同业存单指的是银行在市场上发行的记账式定期存款凭证,同业存单的期限在1年以内,是银行的短期融资工具。所以这类产品的收益也是来源于利息,在春节期间不会中断。从过往的情况来看,同业存单基金收益率通常会略高于货币基金,但一般会设有7天的持有期。不过投资者们不必担心,春节假期也会计入7天持有期里,所以对实际流动性不会产生影响。 想要在春节假期享受利息,国债逆回购也是个不错的选择。国债逆回购是将账户中的可用资金通过国债回购市场拆借出去,以获得一定的利息收益,是一种短期出借资金行为,安全性近似于国债。国债逆回购的期限,最短的为1天,最长的为182天。如果操作得当,投资者可以借出1天的国债逆回购,就能享受整个春节假期的收益。具体来看,和基金同理,投资者在2月7日当天,不论是买了哪个期限的国债逆回购(包括1天期在内)都能在整个假期产生收益。但在2月6日,则需购买至少2天期的国债逆回购。 03QDII基金“各凭本事” 之前提到的各类产品,不论是货币基金、债券基金还是同业存单、国债逆回购,其本质都是通过利息来获得收益。那么风险偏好较高的股票类基金投资者,持基过节能不能也有收益呢?还真有,对于投资QDII基金的投资者,其在春节期间也有机会获得收益。 QDII基金即投资于海外市场的基金。由于各国文化差异带来的假期安排不同,有许多海外市场在中国春节期间并不会放假休市。所以理论上,只要春节期间该QDII基金投资的对应市场涨了,那么QDII基金的投资者也有机会收到相应的利润。但如果对应的市场跌了,那亏损同样也是跑不了的。所以QDII基金投资者要“各凭本事”了。 不过投资者们需要注意,尽管QDII基金的实际净值在放假期间会有波动,但在非正常交易时间,基金的净值并不会实时更新,而是会在假期结束后统一结算最终净值。...
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人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障

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2024-02-23
(原标题:人社部:将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 (原标题:人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知 ) 人力资源和社会保障部2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法。将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障,是这次新规带来的最大变化之一。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 全文如下:图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知  人社厅发〔2023〕50号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为深入贯彻落实党的二十大精神,支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,我们编制了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,现印发给你们。 各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态劳动者依法维权,切实维护好新就业形态劳动者基本权益。 人力资源社会保障部办公厅 2023年11月8日 新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引 第一章 总则 第一条   为支持和规范发展新就业形态,维护新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益,根据国家有关法律法规和政策,制定本指引。 第二条   本指引所称新就业形态劳动者,主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者。本指引所称企业是指平台企业和平台用工合作企业。 第二章  工作时间和休息 第三条   企业要制定完善新就业形态劳动者休息办法,科学确定劳动者工作量和劳动强度,确保劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动,保障劳动者身体健康。 第四条   新就业形态劳动者每日工作时间包括当日累计接单时间和适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素确定的宽放时间。企业明确要求新就业形态劳动者在线时间或在指定时间前往指定场所接受常规管理的,企业要求的在线时间和线下接受常规管理时间计入工作时间。 接单时间是指劳动者自执行订单任务时起至完成任务时止的全部时间。劳动者同一时间接两个及以上订单,接单时间不重复计算。劳动者因作业性质和特点,在接单时间内执行订单任务期间可获得连续较长休息时间的,该休息时间可不计入工作时间。 宽放时间由企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业实际,平等协商合理确定。 第五条   企业与工会或新就业形态劳动者代表要根据法律法规精神和行业管理规定,结合行业特点和企业实际,平等协商合理确定新就业形态劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者达到连续最长接单时间和每日最长工作时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间。若劳动者当时正在执行订单任务过程中,从该订单任务完成后开始计算停止推送订单时长。 第六条   企业要建立新就业形态劳动者工作时间、接单时间台账,确保劳动者可通过应用程序自主查询本人工作时间、接单时间等完整记录。 第三章 劳动报酬 第七条   企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际,平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则,明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等,确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。 第八条   不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。 第九条   新就业形态劳动者在法定节假日工作的,企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。 第十条   企业要以货币形式将劳动报酬支付给新就业形态劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。 第十一条   企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。企业支付劳动报酬时,应向劳动...
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