深度融合科技创新与产业创新

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2025月03月27日

宇树科技的“秧歌机器人”登上春晚舞台、DeepSeek(深度求索)吸引全球目光……今年以来,我国科技创新与产业创新深度融合的案例一个接一个出现,一个比一个精彩。今年的《政府工作报告》明确提出,“推动科技创新和产业创新融合发展,大力推进新型工业化,做大做强先进制造业,积极发展现代服务业,促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级”。着力推动科技创新与产业创新融合发展,是推进科技强国战略的稳固支撑,更是建设现代化产业体系的强大引擎。

深度融合科技创新与产业创新
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推动科技创新和产业创新融合发展,是我国深入实施创新驱动发展战略的内在要求。一方面,科技创新能够催生新产业、新业态、新模式,对产业创新发挥策源作用。数据显示,2024年,我国“三新”经济增加值占GDP比重已经超过18%。科技创新“关键变量”正加速转化为现代化产业体系建设的“最大增量”。另一方面,产业创新要求牢牢守住实体经济这个根基,改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、超前布局未来产业。2024年,我国高技术制造业、装备制造业增加值分别增长8.9%、7.7%;新能源汽车年产量突破1300万辆,全球占比超60%。二者的充分融合,对于培育新质生产力,推动我国经济高质量发展至关重要。

这些成绩的取得,离不开近年来一系列的政策支持。从《关于完善科技成果评价机制的指导意见》到《科技体制改革三年攻坚方案(2021—2023年)》,从《关于支持“专精特新”中小企业高质量发展的通知》到《关于进一步支持专精特新中小企业高质量发展的通知》,这些政策对于健全完善科技成果评价体系,更好发挥科技成果评价作用,促进科技与经济社会发展更加紧密结合,加快推动科技成果转化为现实生产力起到重要作用。

各地也先后发挥特色优势,因地制宜出台相应举措。例如,去年9月份,江苏省会同教育部落地首个全国高校区域技术转移转化中心,实现优势高校与优势产业“双向奔赴”,形成高校科技创新全面支持产业创新的有效模式,有力支撑建成现代化产业体系。又如,陕西省不久前成立省科技创新与产业创新融合共同体,汇聚科技、产业、金融等多方力量,发挥科技策源和组织赋能作用,优化创新生态、推动成果转化。

科技创新与产业创新的融合并非线性叠加,而是一种生态的重构。在融合发展过程中,目前还存在一些普遍性的卡点、堵点。比如,科技成果转化不及时,人才资源流动存在“玻璃门”的情况,协同创新还有“两张皮”现象,等等。接下来,应坚持问题导向,把握系统集成、协同配合工作主基调,稳妥有效施策。

强化企业创新主体地位。支持企业成为科技创新和产业创新融合发展的“出题人”“答题人”“阅卷人”,推动企业主导的产学研融通创新;发挥科技型骨干企业引领支撑作用,建立培育壮大科技领军企业机制。鼓励科技型中小企业加大研发投入,提高研发费用加计扣除比例,构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。吸引各类创新要素向企业聚集,逐渐形成以发展新质生产力为主体的新型创新体系。

突出人才创新。科技竞争、产业竞争说到底是人才竞争。要努力培养一大批既懂科技又懂产业的创新型、复合型、应用型人才,推动教育科技人才一体化发展,为人才成长保驾护航。营造创新文化氛围,激发全社会特别是青年一代创新热情。释放高校师生创新潜能,总结提炼“三三制”等培养模式,发挥“技术原浆”效应,让人才创新实现“万类霜天竞自由”的效果。

打造生态创新关键能力。当前,“科学—技术—产业”演进周期缩短,科技革命和产业变革提速。在产业创新方面,要加强新领域新赛道的机制供给,特别是建立未来产业投入增长机制。坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康的“四个面向”,优化重大科技创新组织机制。聚焦关键能力,高标准推进技术等创新要素市场化,确保创新链产业链无缝对接。健全科技成果转化支持政策和市场服务,推进职务科技成果赋权和资产单列管理改革,提升科技成果转化效能。通过创新风险共担基金降低企业试错成本,营造宽容失败、鼓励创新的健康生态,让创业者勇闯敢闯“无人区”。(马小强)

【责任编辑:赵秋玥】
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              大额回购、高管增持、大比例分红组合拳 保险股能否成为高股息策略“宠儿”?

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              南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,港交所权益披露资料显示,在7月15日增持222万股友邦保险股份后,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)当前股份总数达842.54万股,占公司总股本的0.07%。该持股总数较李源祥2023年年底时的持股总数680.99万股增长近161.55万股。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 市值管理持续:高管增持、股份回购叠加大比例分红 事实上,上市公司高管增持一直被视作增强投资者信心、提振股价的有效手段。例如,万科于7月15日公告,万科骨干管理人员自筹资金2亿元,委托第三方通过信托计划自愿增持公司A股股份;华夏幸福发布公告表示,董事长、实际控制人王文学拟自2024年7月3日起6个月内,通过上海证券交易所交易系统集中竞价的方式增持公司股份,合计增持金额不低于人民币1,000万元,不超过人民币1,100万元。 险企方面,中国太保原总裁傅帆(现董事长)也曾分别于2022年5月20日和2022年5月23日增持公司H股股份27800股和12000股,买入平均价格分别为17.24港元/股和17.7港元/股,合计增持金额约69.17万港元。 业内认为,高管增持通常意味着看好公司未来的发展,向市场传递公司股价被低估的信号,同时改善市场对于上市公司的预期。 有趣的是,与其他企业的增持操作相比,友邦的操作更偏向“少量多次”。在多次操作下,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)今年以来持股总数较23年底披露的680.99万股增长近161.55万股,总数达842.54万股。 除了高管的持续增持,友邦的百亿回购计划也仍在进行中。21世纪经济报道记者观察到,自友邦保险2022年宣布百亿美元回购计划以来,截至7月18日,百亿股份回购计划回购金额已超90亿美元。 值得注意的是,在百亿美元回购计划进度接近八成的时候,友邦保险又在四月底宣布,百亿美元回购计划将在原计划基础上额外增加20亿美元的回购股份,并将在未来12个月完成。 据统计,截至7月18日,友邦百亿美元回购计划回购规模已经超过91亿美元(按照1美元兑换7.8099港元计算,因汇率波动可能存在误差,本文美元数额均为估算)。按照原本的百亿美元回购计划,该进度已经超过90%,不过在增加20亿美元回购金额后,友邦仍将继续回购数十亿美元的股份。 值得注意的是,在加码回购计划的同时,友邦还同时宣布以每年自由盈余净额的75%作为目标派息率。自2024年起,将每年通过股息和股份回购向股东返还资本。相关分析人士认为,一系列资本管理政策整体超预期,体现了公司的治理能力和对未来发展的信心,表明公司高度重视股东回报。而这与当前市场上主流的高股息价值投资策略不谋而合。 近年来,高股息策略成为越来越多投资者和投资机构的选择。业内认为,在市场预期转弱、单边下跌或震荡时,“避风港”属性尤为重要。中信建投在研报中表示,由于高股息公司特有的财务表现优异、现金流充沛、盈利能力稳健等一系列特点,且此类标的大多为市值较大,股价波动幅度较小的银行股、公用事业股、周期资源股龙头等,因此当整个市场经历不可预期的恐慌或危机而表现疲软时,高股息策略防御属性显现,突显出“熊市抗跌”的特性,同时还能获得可观的分红收益。 加大分红力度 保险股发力“高股息” 近年来,各大上市保险公司正在努力打造自身的“避风港”属性,尤其体现在打造高分红属性上。在新“国九条”、《上市公司现金分红指引》等政策支持下,越来越多的上市保险公司加大了分红力度。 5月25日,新华保险发布公告,将在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派息;6月26日,中国人保、中国人寿接连发布2024年中期利润分配相关安排。而在此前,据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企中,只有中国平安每年两次分红,中国人寿、中国人保、中国太保和新华保险则每年分红一次。 长江证券在研报中表示,中期分红能够实际在2024年内发放,相当于年内到账1次上年度股息和1次本年度中期股息,可以拉升短期的股息率,这对部分高股息策略投资者来说至关重要。也就是说,险企的中期分红有利于吸引增量资金进入保险股板块。 除了今年增派的中期分红,头部上市险企去年分红水平均保持高位。根据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企分红率均超三成。2023年,中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保、新华保险拟派发现金红利合计超755.20亿元,平均分红率达45.63%,五家险企分红率都在30%以上。 从分红金额来看,中国平安在五家上市险企中最高,高达440.02亿元。该公司拟派发2023年末期股息每股现金人民币1.5元,全年股息为每股现金2.43元,同比...