2024建筑劳务行业市场现状及未来发展方向与趋势预测2024

• 2024年4月1日 来源：互联网 1138 73

建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。由于中国建筑业数量众多，导致行业集中度较低，总体上行业处于完全竞争的态势。

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随着我国经济的快速增长，建筑市场需求也在不断增加。从房地产开发到基础设施建设，从城市化进程到乡村振兴，建筑劳务行业的市场规模持续扩大，为行业发展提供了广阔的空间。

建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的，建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。从严格意义上来讲，建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司，主要从事劳务清包的工程。

但目前市场上，建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营，目前作为总承包的建筑公司，办理安全类手续，特别是申报标化工地，规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的)，还有建筑项目需要发票来做成本账的。

由于中国建筑业数量众多，导致行业集中度较低，总体上行业处于完全竞争的态势。建筑劳务就是以活劳动形式为他人提供建筑方面的使用价值的劳动服务。我国建筑行业劳务分包制度建设已经取得了初步成效，劳务分包企业数量和从业人员数量逐年增多，劳务分包市场已初具规模。目前，劳务分包制度正逐步由治理整顿阶段进入规范发展阶段。根据建筑劳务行业的特点，建筑劳务行业生命周期处于成长期，是一个朝阳行业。

农民工是劳动力的主力军，整体受教育水平较低。目前，农民工仍是我国劳动力的主力军，是建筑工人的主力军，占全部建筑工人的70%以上。从建筑工人的文化程度来看，近七成建筑工人的文化程度为高中及以下，整体文化程度不高。

近年来，国家制定出台了一系列扶持产业工人发展的政策文件。文件中指出，“建筑工人是我国产业工人的重要组成部分，是建筑业发展的基础。以建设一支社会化、专业化、协作化的建筑工人队伍为目标，建立健全适应新时期建筑工人队伍要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更强有力的人才支撑”。建筑劳务企业通过与职校合作，转型发展，为建筑工人培训基地提供了方向和目标。后期大部分建筑服务企业会在国家大政方针下继续加强职业技能培训，建筑服务行业从业人员素质结构也会重构。

根据中研普华产业研究院发布的《》显示：

随着建筑工程的复杂性和个性化程度不断提高，不同类型的建筑工程需要不同技能和工种的劳务人员。这为劳务行业提供了更多的发展机遇，同时也要求劳务人员具备更高的专业技能和适应性。尽管建筑劳务行业市场规模扩大，但劳动力市场供给不足的问题仍然存在。许多农民工转行或转向其他行业，导致建筑劳务行业的劳动力供给减少。同时，随着建筑产业的快速发展，对劳动力的需求量不断增加，使得劳动力市场供求矛盾日益加剧。

建筑劳务行业正在积极寻求创新和变革。一方面，一些高新技术的引入，如建筑机器人和智能化设备的应用，正在提高建筑工业化劳务市场的效能，缓解劳动力供给不足的问题。另一方面，劳务公司也在积极引入新的招聘模式，如线上招聘和人才储备等，以优化市场供需结构。

随着我国经济的持续增长，城市化进程的加速推进，以及基础设施建设的不断完善，建筑劳务行业的市场需求将持续增长。同时，随着建筑行业的技术进步和产业升级，对于劳务人员的技能和素质要求也将不断提高，这也将推动建筑劳务行业市场规模的进一步扩大。

未来，建筑劳务行业将朝着更加专业化、精细化的方向发展。劳务公司将更加注重劳务人员的技能培训和管理，提高劳务人员的专业素养和技能水平，以满足市场对于高质量劳务的需求。同时，行业内的兼并重组也将加速，推动行业结构的优化和升级。

随着科技的不断进步，建筑劳务行业也将迎来更多的技术创新和应用。例如，数字化、智能化等技术将逐渐应用于劳务管理、安全监控等方面，提高劳务管理的效率和安全性。同时，新型建筑材料的研发和应用也将推动建筑劳务行业的转型升级。综上所述，建筑劳务行业市场未来发展前景广阔，但也面临着激烈的市场竞争和技术创新的挑战。劳务公司需要不断提升自身实力，抓住市场机遇，实现可持续发展。

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