补涨潜力释放 白银强势崛起

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2025月06月28日

  “黄金时代”尚未落幕,白银强势崛起,开启补涨通道,“银”领贵金属板块风骚。

补涨潜力释放 白银强势崛起
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  上海钢联数据显示,6月27日,上海1号银锭价格为8800元/千克,较今年初上涨15.9%,期货盘面上沪银主力合约收盘价为8792元/千克,今年以来涨幅为14.5%。值得一提的是,6月18日,该合约站上9075元/千克的高位,创下该合约上市以来新高,COMEX白银盘中价格也涨至37.405美元/盎司,创2012年以来新高。

  地缘政治局势变化、黄金高价下补涨通道开启推动银价上涨。银价高企下,矿企有望受益。在不同的盈利模式下,回收企业境况各异。部分企业垫资成本陡增,现金流承压。

  多重因素推动银价上涨

  今年以来,黄金价格迭创新高,近期仍在高位震荡。

  “在黄金价格屡创新高、投资成本持续攀升的背景下,白银尚未突破50美元/盎司的历史峰值,吸引了寻找估值洼地的资金介入。”世界铂金投资协会亚太区总经理邓伟斌说。在贺利氏中国区交易总监陆伟佳看来,白银不仅拥有金融属性,还具有工业属性,理论上说白银价格弹性大于黄金,从历史金银比率来看,白银具有补涨潜力。

  “尽管白银工业需求占比超过50%,使其对经济周期敏感度高于黄金,但其金融属性与全球能源转型共振,形成了不可忽视的配置价值。”国信期货首席分析师顾冯达表示。

  上海钢联稀贵金属资讯部贵金属分析师黄廷认为,当前白银的金融属性主导涨势,而白银工业需求短期则面临收缩风险。国家发展改革委、国家能源局今年初发布的《关于深化新能源上网电价市场化改革 促进新能源高质量发展的通知》提出,以6月1日为节点,对新能源项目实行“新老划段”。这意味着之后并网的分布式光伏新项目将全面参与电力市场交易,电价由市场竞价决定,收益不确定性显著增加。在黄廷看来,光伏行业抢装潮结束后,下游银浆企业备货需求或转淡,全年光伏新增装机增幅预计放缓。

  陆伟佳也表示,全球年光伏用银量约6000吨,光伏产业的压力或传导至用银需求。

  黄廷认为,近期美联储降息预期重燃,加上市场对美元信用的担忧持续加重,白银工业属性和金融属性有望实现共振,从而推动银价突破6月的高位,进入中期上行趋势。

  同时,全球地缘政治格局纷繁复杂,也成为白银价格上涨的重要推手。陆伟佳观察到,大量黄金、白银从伦敦国际金融期货交易所向纽约商品交易所转移,这一商品流动主要由大型机构主导,一方面削弱了伦敦市场的流动性,另一方面显著推升纽约市场库存,并可能放大纽约市场的控盘能力和价格波动风险。

  矿端、回收企业“体感”不同

  白银价格持续攀升,上游矿企业绩可能受益,回收企业则面临不同境况。

  当前,白银价格直逼9000元/千克,白银采选龙头企业盛达资源表示,下游客户能够接受银价上涨的情况,没有听说出现滞销情况。数据显示,2024年盛达资源银锭产量为25.32金属吨,银精粉(含金)产量为413.15金属吨,黄金产量为125.25金属千克。公司目前控股银都矿业、金山矿业、光大矿业、金都矿业、东晟矿业、鸿林矿业、德运矿业等7家矿业子公司,经评审备案的累计查明银金属量约1.2万吨、金金属量约34吨,年采选能力近200万吨。

  盛达资源表示,2024年营收增长得益于金属价格上涨。公司销售产品时采取随行就市的策略。由于银价波动程度、趋势预判难度较大,公司未完全采用套期保值策略。公司在银价下跌时会做套期保值,在上涨周期内不做套保。

  白银回收企业的境况则有所不同。浩通科技主营贵金属回收及相关产品的研发、生产、销售和服务。资料显示,行业上游为石化、精细化工、汽车工业等产生含贵金属二次资源的领域,因其使用贵金属生产催化剂,因此也是贵金属回收行业的主要下游领域。公司对上述领域的贵金属二次资源进行回收,实现了贵金属的循环利用。

  浩通科技证券部人员表示,白银是公司主要产品之一,银价上涨对公司有正向影响。

  然而,白银回收行业的盈利模式不尽相同,价格上涨对不同企业的影响也不同。陆伟佳表示,回收企业主要分为“买断”和“代加工”两种模式。“买断制”下,企业须垫资购入含银废料,拥有货权,白银价格飙升意味着其垫资成本陡增,现金流面临严峻考验。

  相较而言,“代加工制”企业更为“从容”,其货权归属客户,企业仅收取加工费。在此模式下,白银价格波动本身不直接影响企业利润。

(责任编辑:王擎宇)
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南方财经全媒体记者 孙诗卉 上海报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,港交所权益披露资料显示,在7月15日增持222万股友邦保险股份后,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)当前股份总数达842.54万股,占公司总股本的0.07%。该持股总数较李源祥2023年年底时的持股总数680.99万股增长近161.55万股。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 市值管理持续:高管增持、股份回购叠加大比例分红 事实上,上市公司高管增持一直被视作增强投资者信心、提振股价的有效手段。例如,万科于7月15日公告,万科骨干管理人员自筹资金2亿元,委托第三方通过信托计划自愿增持公司A股股份;华夏幸福发布公告表示,董事长、实际控制人王文学拟自2024年7月3日起6个月内,通过上海证券交易所交易系统集中竞价的方式增持公司股份,合计增持金额不低于人民币1,000万元,不超过人民币1,100万元。 险企方面,中国太保原总裁傅帆(现董事长)也曾分别于2022年5月20日和2022年5月23日增持公司H股股份27800股和12000股,买入平均价格分别为17.24港元/股和17.7港元/股,合计增持金额约69.17万港元。 业内认为,高管增持通常意味着看好公司未来的发展,向市场传递公司股价被低估的信号,同时改善市场对于上市公司的预期。 有趣的是,与其他企业的增持操作相比,友邦的操作更偏向“少量多次”。在多次操作下,友邦保险集团CEO兼总裁李源祥(Lee Yuan Siong)今年以来持股总数较23年底披露的680.99万股增长近161.55万股,总数达842.54万股。 除了高管的持续增持,友邦的百亿回购计划也仍在进行中。21世纪经济报道记者观察到,自友邦保险2022年宣布百亿美元回购计划以来,截至7月18日,百亿股份回购计划回购金额已超90亿美元。 值得注意的是,在百亿美元回购计划进度接近八成的时候,友邦保险又在四月底宣布,百亿美元回购计划将在原计划基础上额外增加20亿美元的回购股份,并将在未来12个月完成。 据统计,截至7月18日,友邦百亿美元回购计划回购规模已经超过91亿美元(按照1美元兑换7.8099港元计算,因汇率波动可能存在误差,本文美元数额均为估算)。按照原本的百亿美元回购计划,该进度已经超过90%,不过在增加20亿美元回购金额后,友邦仍将继续回购数十亿美元的股份。 值得注意的是,在加码回购计划的同时,友邦还同时宣布以每年自由盈余净额的75%作为目标派息率。自2024年起,将每年通过股息和股份回购向股东返还资本。相关分析人士认为,一系列资本管理政策整体超预期,体现了公司的治理能力和对未来发展的信心,表明公司高度重视股东回报。而这与当前市场上主流的高股息价值投资策略不谋而合。 近年来,高股息策略成为越来越多投资者和投资机构的选择。业内认为,在市场预期转弱、单边下跌或震荡时,“避风港”属性尤为重要。中信建投在研报中表示,由于高股息公司特有的财务表现优异、现金流充沛、盈利能力稳健等一系列特点,且此类标的大多为市值较大,股价波动幅度较小的银行股、公用事业股、周期资源股龙头等,因此当整个市场经历不可预期的恐慌或危机而表现疲软时,高股息策略防御属性显现,突显出“熊市抗跌”的特性,同时还能获得可观的分红收益。 加大分红力度 保险股发力“高股息” 近年来,各大上市保险公司正在努力打造自身的“避风港”属性,尤其体现在打造高分红属性上。在新“国九条”、《上市公司现金分红指引》等政策支持下,越来越多的上市保险公司加大了分红力度。 5月25日,新华保险发布公告,将在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派息;6月26日,中国人保、中国人寿接连发布2024年中期利润分配相关安排。而在此前,据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企中,只有中国平安每年两次分红,中国人寿、中国人保、中国太保和新华保险则每年分红一次。 长江证券在研报中表示,中期分红能够实际在2024年内发放,相当于年内到账1次上年度股息和1次本年度中期股息,可以拉升短期的股息率,这对部分高股息策略投资者来说至关重要。也就是说,险企的中期分红有利于吸引增量资金进入保险股板块。 除了今年增派的中期分红,头部上市险企去年分红水平均保持高位。根据21世纪经济报道记者统计,A股上市五家险企分红率均超三成。2023年,中国平安、中国人寿、中国太保、中国人保、新华保险拟派发现金红利合计超755.20亿元,平均分红率达45.63%,五家险企分红率都在30%以上。 从分红金额来看,中国平安在五家上市险企中最高,高达440.02亿元。该公司拟派发2023年末期股息每股现金人民币1.5元,全年股息为每股现金2.43元,同比...
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寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域

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(原标题:寿险业力推代理人转型 打造专业规划师覆盖多业务领域)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 证券时报记者 刘敬元图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 本周三,保险业新“国十条”正式出台,其中提到“加快营销体制改革”。对此,业内人士认为,这为保险业继续探索营销人员转型,确定了制度基础。 证券时报记者获悉,近年来,头部寿险公司在探索打造专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访的业内人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 多种规划师浮出水面 近日,新华保险在全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已经行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“平安人寿财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险集团打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务,帮助客户实现保险和医养实体服务相结合的规划需求。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”专业认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿的“医康养经理人”,友邦人寿的“养老规划师”,人保寿险的“IWP保险财富规划师”,财信人寿的“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有保险公司的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿。也有的是新建一个规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 保险学者、北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向证券时报记者分析,每家公司的规划师与代理人之间的差异性都有所不同,但总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售 到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型;同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。80后、90后成为保险公司主力客群,他们对保险代理人的专业性要求更高,决策更加理性。而高净值人群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向证券时报记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 为提升综合实力赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计、针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位、新架构、新制度、新营销、新赋能、新发展。其中,新架构是指营销组织架构从多层次向扁平化转变,从一人多职向专业专注转变。新制度即通过在激励导向、考核管理、人员准入...