京东加码酒旅市场

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2025月06月20日

(原标题:京东加码酒旅市场)

京东加码酒旅市场
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6月18日下午1点,京东发布零佣金政策1小时后,京东商务拓展人员(BD)拨通了安颐酒店总经理宗阳的电话,邀请他入驻平台。

这家拥有23家直营店的酒店集团,今年的营业额同比下滑20%,正在寻找增长点。

“零佣金”政策出自京东旅行发布的《致全体酒店经营者的一封公开信》(下称《公开信》)。《公开信》称:“酒店商家参与‘京东酒店PLUS会员计划’,享受最高三年0佣金”。

6月19日,西安枫尚酒店已收到来自京东的首个订单:客人以门市价9折预订了两晚住宿。但对酒店来说,该订单的实际佣金率为10%。酒店负责人告诉经济观察报,京东BD和其他酒店从业者说,佣金会后续返还,目前客人还未退房结算,具体的返佣方式尚不明确。

不同于传统OTA通过机票搭售、酒店抽佣的盈利模式,京东旅行主打“机票0捆绑”“酒店零佣金”。这不禁让人疑问:京东靠什么盈利?这也是很多OTA从业者看到该消息的第一反应。

多位专家分析认为,京东可能计划利用酒旅引流,在供应链上实现盈利。

就在宣布零佣金政策的前一天,京东集团创始人刘强东公开表示,明确布局酒旅业务。他的核心逻辑正是通过供应链优化成本结构。

目前,京东已为酒旅业务成立新通路事业部,目标是打造“产品更优、价格更低、服务更好”的京东式消费体验。

尽管存在诸多不确定因素,但京东这条“鲶鱼”带着零佣金闯入了市场。

零佣金诱惑

京东BD向宗阳介绍,入驻京东的流程并不复杂,只需提供营业执照、法人身份证正反面、酒店行业许可证、法人信息验证等基础材料。

6月18日下午3点多,经济观察报记者与宗阳通话时,他正安排各门店整理上述材料,准备齐全后就打算提交上线。但宗阳发现,所谓的零佣金并非直接免佣金,而是通过返佣的形式实现。具体来说,商家只有参加京东酒店“PLUS会员计划”,最高可享受3年零佣金的优惠。

京东业务人员目前的说法是:佣金会先收取,而后返还。

因返佣的具体比例尚未确定,宗阳还未与对方深入洽谈。不过,BD跟他说,部分功能仍在测试阶段,建议先入驻并参加会员计划。

西安枫尚酒店的动作更快,6月18日完成资料上传后的第二天就接到了订单。

记者在酒店负责人展示的京东后台页面上看到,京东酒店商家中心包含订单管理、房价房态、基本信息维护、促销中心、财务管理、通知和帮助等模块。订单列表显示待处理订单、今日新订、今日入住、待入住等信息,其中,今日新订显示已有一个订单。

西安枫尚酒店的负责人说,这笔订单的价格相当于门市价打了九折,与携程、美团等平台的价格相近,客人预定了两晚。

与其他平台类似,京东也设置了账期,客人退房后需经过一段时间,房费才能到账。

平台显示,当前这笔订单的佣金率为10%,没有其他费用。西安枫尚酒店对接的京东BD也表示,后续会返还佣金,但没有明确具体的返佣方式。

事实上,京东旅行10%的佣金率在行业处于中等水平,携程的佣金为10%―15%,美团为8%―12%,飞猪为10%,抖音为9%。

另一家已经入驻京东旅行的酒店负责人仔细研究了“京东酒店PLUS会员计划”条款:符合条件的商家参加PLUS或学生专享价活动,折扣力度需达到原价的85折,且原价不得高于商家线下实体店或所有公开渠道(含O-TA、自有渠道及其他第三方渠道)的最低到手价,此类订单才可享受佣金减免至零的政策。

在拥有两家宿集的“在野宿集”联合创始人刘汉捷看来,这相当于把原本支付给其他平台的佣金让利给消费者,酒店也能借机扩大知名度。对酒店来说,渠道成本是必然支出,如果平台能降低这部分成本,商家也愿意配合开展营销活动,实现企业与消费者的双赢。

商家的痛点

2022年,广西崇左的在野宿集开业时,选择与携程进行委托分销代运营合作,成为挂牌商家。多位酒店从业者表示,在携程上提升排名最快的方式就是“挂牌”。据了解,挂牌指携程为酒店提供委托分销代运营服务。在野宿集是高端宿集的头部玩家之一。

酒店要进行委托分销服务,需要一定的准入条件,首先需要保证用户体验,包括点评分、房源、PSI(服务质量分)、信息分等指标须达标,同时还需要给予携程相应的分销代运营服务费。在此基础上,酒店和携程合作一级委托分销,还可以获得一级权益礼包,包含标签支持、营销支持、课程支持、服务支持、线上多渠道分销支持、内容营销(卖点提炼)等服务。换言之,商户可获得平台额外的流量和服务支持,这能为新开业酒店带来可观的初期流量。

刘汉捷就享受过这样的红利,开业初期,其定价一晚2000多元的高端民宿销售火爆。但随着业务发展,刘汉捷逐渐意识到单一平台模式的局限性。主打旅游体验的宿集同样适配短视频宣传,但如果取消和携程的委托分销合作,就会失去额外获得的流量扶持。

宗阳的生意一半来自美团,一半来自携程。但受限于两家平台的流量规则,其维持业务所需的投入越来越大。以流量曝光为例,想要提升排名就需要参与平台的营销活动:美团推广通服务的单次点击成本约8―10元,携程的云梯排名服务同样需要费用。

面对经营压力,中小酒店对平台的流量依赖更深,这也意味着更高的推广成本。

宗阳算过一笔账:想要保持在平台上的区域排名,每周就需要8000元,但最终的成交转化率却难以保证。

自2024年11月开始,宗阳的生意持续下滑。为此,他在抖音上做直播,要求门店员工每天进行1―2小时的直播,还策划各种活动吸引客流。宗阳说,2025年上半年的投放费用已超过去年全年。

宗阳的经历具有行业代表性。2024年9月,华住集团创始人季琦发布的一篇文章曾提到,华住旗下有不少店长为保客房出租率而选择让利给OTA平台,从而导致部分门店OTA客源占比大幅超过50%,对OTA流量“过度上瘾”,削弱了自身的核心竞争力。

与此同时,OTA平台的收入持续增长。

2024年,携程住宿预订业务收入达216亿元,占总营收的40.49%,同比增长25%。2025年一季度,携程毛利率高达80.44%,净利率为34%。另一家OTA企业同程的住宿业务收入同比增长23.3%。在2022年第二季度调整财报披露方式前,美团的到店酒旅业务虽然收入仅约为餐饮外卖业务的1/3,但利润却是后者的2倍多,是其利润贡献最大的业务。

相比之下,2024年,京东的GMV(商品交易总额)被拼多多、抖音电商反超,跌至行业第四,与快速增长的OTA行业形成鲜明对比。

最终,刘汉捷决定放弃特牌资格。“抖音这样的新兴平台为我们带来了不少年轻客群。”在福建开设第二家宿集时,刘汉捷就转而采用多平台战略。此次京东进军酒旅市场,刘汉捷甚至主动联系在京东工作的同学了解情况,希望成为首批入驻的商家。

酒店态度分野

面对京东的入局,与中小酒店积极拥抱形成对比的是,大型酒店集团普遍保持沉默。

某头部酒店集团相关负责人说,其拥有自己的会员体系,预订主要来自会员渠道,暂时不考虑入驻京东。一方面,他们对京东的发展前景尚不明确;一方面,据京东人员介绍,其零佣金政策要求房费必须打85折,大型酒店集团很难把超低折扣给到第三方平台。

不过,京东真正瞄准的或许是酒店的供应链生意。

环球旅讯首席分析师彭涵认为,京东的这一战略若成功落地,将对行业形成“双杀”效应:一方面,零佣金模式将直接挑战携程、美团等OTA的核心盈利模式;另一方面,切入酒店供应链将触及酒店集团的利润核心。目前,许多酒店集团通过集中采购布草、洗护用品、智能设备等标准化产品,确保品牌统一性并获取规模利润,若京东供应链介入,这一重要收入来源将受到冲击。

上述酒店集团相关负责人称,集团通过集中采购再转售给门店,中间存在利润空间。如果是做供应链采购业务,京东就成了竞争对手。京东供应链可能更适合没有自建供应链的中小型商家。

宗阳表示,其23家门店目前采用统一采购的模式,供应商均为自主开发,“如果京东供应的产品,比如牙刷等用品能达到我们的品质要求,且价格合理,我们当然会考虑采购”。

在行业内,这类模式并非首创。

宗阳称,携程也提供亲子房、影音房的改造服务,酒店无需前期投入,但相关房间的销售收入归携程所有,通过房费抵扣改造费用。

“之所以愿意让渡部分房费,是因为携程提供的改造方案质量上乘,有效提升了客户体验。”宗阳称,虽然携程平台也有棉制品、牙具等供应商,但他从未通过该渠道采购,因为集团集中采购的价格优势,明显优于单店的自行采购。

头部酒店也普遍拥有自己的供应链体系。

以华住集团为例,旗下供应链平台“华住易购”2024年交易额接近250亿元,但该平台的核心任务并非盈利,而是通过统一标准来维护加盟商忠诚度,提升运营效率。

亚朵集团的商业模式也转向了零售驱动。2025年第一季度,亚朵的零售收入占比已达36.2%,主要来自枕头、床垫等睡眠用品的销售。这种“住宿体验+零售”的融合模式已成为众多中高端酒店的学习对象。

业内人士指出,未来很难想象会有连锁酒店品牌愿意将供应链――这个具有高粘性的现金流业务,拱手让给第三方平台。

老业务的新变化

京东旅行并非京东的新业务。早在2011年,京东就上线了机票预订服务;2014年推出了“京东旅行”频道,还收购了“今夜酒店特价”预订平台;2015年以3.5亿美元领投途牛;2018年举办了酒店战略发布会,2020年与携程达成合作。

但在今年,京东旅行的业务发生了重要变化。

今年3月份开始,京东陆续在招聘平台上发布了专门面向酒旅行业的招聘信息,涵盖产品经理、后端开发、用户运营、品类运营、酒旅公关等多个岗位。

市场曾有传言称,京东以3倍薪资挖人。经济观察报记者对比发现,京东旅行的薪资在行业内处于较高水平,但不存在3倍薪资的情况。其中,产品经理岗位要求有5年及以上酒旅平台产品经验,薪资水平为20―40k;酒旅业务系统架构师要求有2年及以上酒旅行业架构经验(特别标注携程、美团优先),薪资水平为50―70k。

某OTA平台人士向经济观察报记者证实,京东确实挖走了他们几个人。

京东旅行的负责人郭庆,在业内被称为“老K”。接近他的人士称,郭庆的风格稳健,地推能力强。在美团期间,郭庆就曾找准OTA不做的钟点房业务,主打本地客流,将业务做大。

郭庆曾公开表示,2013年春节回河南老家时,他在携程上找不到一家能订的本地旅店。他意识到,携程再强,也有“下沉盲区”。于是,他调来美团的餐饮地推团队,通过给一家家酒店打电话、上门谈合作的方式,形成了业内有名的“扫街+拉新”组合拳,再配合高频带低频的策略,用户点完美团外卖后顺手订酒店,实现了流量的转化。

进入酒旅业务,京东也下了决心。6月18日,在京东的小型沟通会上,刘强东说,京东为酒店、餐饮成立了新通路事业部。他同时提到,在便利店业务之后,京东第二步发力餐饮,第三步则是酒旅。“其实都是为了背后的供应链做铺垫。京东定义的体验就三个标准:产品、价格、服务。我们所有商业模式都比拼的是产品更好、价格更便宜、服务更好。对于酒店供应链,未来我们都会用新通路的方式提供服务。”刘强东说。

但当前打开京东旅行,记者看到,很多酒店虽然显示出名称,却没有房间销售,或与供应链不足有关。

此外,6月18日中午,京东旅行酒店页面的“懂住榜”旁还标注着“京东旅行×携程口碑榜”。但当天下午,记者再次查看时,该页面只剩下“京东旅行”。

目前,京东旅行页面已找不到与携程合作的标识。记者就此事询问双方,截至发稿均未获回复。

高壁垒生意

早在几年前,京东想分走的这块OTA蛋糕市场,就已进入充分竞争阶段,目前的市场格局已趋于稳定。

Fastdata数据显示,携程旅行占据中国OTA出境游市场份额的48.3%,飞猪、同程、美团分别占比29.6%、10.9%、4.7%。

上海金融与法律研究院研究员傅蔚冈说,旅游产业想要良性发展,流量只是基础,供应链的稳固构建与服务品质的可靠保障才是决定性因素。酒店供应链存在较高壁垒,以携程、同程为代表的头部平台在供应链和服务端优势明显。一方面是高星酒店的资源积累,酒店倾向于与能带来高净值客户的平台合作。携程、飞猪因先发优势,已绑定大量优质客源,尤其是商旅用户。另一方面是服务链条的长期投入,旅游的本质是服务,平台需保障供应链稳定性、标准化运营及目的地合作深度,例如携程斥资建立万人客服团队,季度人力成本超数亿元。

中金证券最新研报分析称,酒旅供应链壁垒高、用户品牌认知明确,短期内依靠补贴难以实现良性循环。考虑到京东今年还在外卖业务上大量投入,多线补贴的可能性较低,现有OTA平台面临的竞争威胁有限,但短期内可能影响市场情绪。

宗阳希望,京东的入局能带来更多生意机会并降低OTA佣金。但他也担心平台上线的酒店质量参差不齐,最终演变为流量游戏,损害中小酒店商家的利益。

刘汉捷对京东持乐观态度,因为其乡村文旅业务主要面向度假型人群,与京东生活消费平台的用户高度契合。“如果放弃携程的特牌合作,京东的流量能否把我的房间都销售出去?”另一位中型酒店经营者说,他仍在思考和观望。


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探索非标体健康险市场 众安保险推出可赔既往症的医疗险

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  中证网讯(记者 黄一灵)近日,众安保险“众民保百万医疗险”迭代后正式上线。据悉,众安保险将该产品定位为“专门针对非标准健康体人群的百万医疗险”, 主要面向常规医疗险产品覆盖不到的三类人群,即超高龄人群、有既往症人群、有慢性病人群。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   众安保险健康险产品负责人介绍:“让非标准健康体人群可买到、可赔到,是‘众民保百万医疗险’设计和推出的初衷。与传统的百万医疗保险产品相比,众民保能够赔付多数既往症,具有更强的普适性和包容性。”图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   在医疗险产品开发的过程中,既往症和慢性病人群普遍被定义为非标准健康体人群,相比健康人群来说理赔风险更高,因此被绝大部分医疗险排除在外。但由于这部分人群需求高且基数大,保险行业的探索从未停止。例如,自2019年起,众安保险便持续关注非标准健康体人群,针对带病人群深层次健康需求设计开发了一系列保险产品,并在保险的基础上为他们的医疗保障和健康管理加码。   目前,非标体健康险市场整体还是供应不足,在业内看来,这主要源于保险公司对风险的担忧,持观望态度者多,入场者少。近日,国家金融监督管理总局发布《关于推进普惠保险高质量发展的指导意见》,指出要引导保险公司积极发展面向各类风险群体的商业医疗保险,合理扩大对既往症和慢性病人群的保障,着力满足高龄老年人保障需求。...
一周保险速览(6.28—7.5)

一周保险速览(6.28—7.5)

 x企业预警通App图片来源于网络,如有侵权,请联系删除  ◆行业关注  四年半裁撤近9000家分支机构  险企瘦身进行时 统计发现,进入2024年以来,国家金融监督管理总局各监管分局累计下发了495份关于撤销分支机构或营销服务部的行政许可,其中363份申请来自寿险公司。拉长时间看,监管机构披露的数据显示,自2020年以来的短短四年半的时间里,陆续有8689家保险公司的分支机构被撤销。 上市险企纷纷跟进中期分红  股息率有望再提高          新“国九条”发布后,上市险企纷纷加入中期现金分红的行列。继新华保险之后,近日中国人保和中国人寿同时发布公告称2024年将实施中期分红。再加上此前已经实施多年中期分红的中国平安,截至6月底,五大A股上市险企中已有四家确定进行中期分红。 部分保险公司已上市预定利率2.75%的增额终身寿险  市场仍有预定利率3.0%产品         从业内获悉,部分保险公司已于6月30日正式停售3.0%的增额终身寿险,并于7月1日上市预定利率2.75%的增额终身寿险。但部分增额终身寿险产品仍保持3.0%的预定利率,如长城人寿、太保寿险均有预定利率3.0%的增额终身寿险产品在保险中介渠道销售。此次增额终身寿险产品预定利率下调,是部分保险公司的自主调整,部分公司未接到监管要求下调预定利率的窗口指导或通知。但在低利率环境下,预定利率下调已经成为趋势,已经调整的公司中不乏平安人寿、泰康人寿、友邦人寿等大型公司,还有一些银行系险企也进行了调整。 ◆企业动态  中国平安被动并表陆金所,持股比例将上升至56.82%  7月3日晚,中国平安发布公告,由于全资子公司在陆金所派发特别股息中选择以股代息,致使中国平安所持陆金所股份增加至56.82%,将被动并表陆金所。 74%参会H股股东反对王军辉续任中国人寿非执行董事 中国人寿27日召开2023年年度股东大会。参会的大部分H股股东以及部分A股中小股东对王军辉出任中国人寿第八届董事会非执行董事表示了反对。据中国人寿6月27日晚披露的《2023年年度股东大会决议公告》显示,参会的H股股东中有高达74.09%比例对《关于选举王军辉先生为公司第八届董事会非执行董事的议案》投下了反对票,投同意票的仅有25.27%。不过,由于参会的A股股东99.92%投了同意票,最终合计投票结果,反对票占比仅有8.20%左右,会议最终还是通过了该议案,王军辉成功当选中国人寿第八届董事会非执行董事。 大家养老全部股权拟被挂牌出售,大家保险:公司正常的经营决策 6月28日,北京产权交易所发布的产权转让预披露信息显示,大家养老保险股份有限公司100%股权拟被公开挂牌转让,转让方为大家人寿和大家资产。对于此次股权挂牌,大家保险向记者表示,此为公司正常的经营决策。 北京供销社三次挂牌北京人寿          6月28日,北京产权交易所最新披露显示,北京供销社投资管理中心拟出清所持有的北京人寿保险股份有限公司4亿股股份,占总股本的13.986%,披露时间截止到2024年7月25日。这是北京供销社第三次尝试将其所持北京人寿股权挂牌转让,前两次挂牌均未能成功转让。 翻译 搜索 复制 (编辑:王欣宇) 关键字:...
两上市险企本周实施2023年度利润分配 总计派发现金红利近220亿

两上市险企本周实施2023年度利润分配 总计派发现金红利近220亿

近日,中国人寿、中国太保相继发布2023年度A股利润分配实施公告,并将现金派发日定于本周。具体来看,中国人寿共计派发现金红利121.54亿元(含税,下同),中国太保共计派发现金红利约98.13亿元。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 受访专家表示,上市险企稳定、较高的分红比例给股东提供了可预见的现金流,有利于上市险企管理市值,并间接推动上市险企通过资本市场补充偿付能力充足率。上市险企要通过优化分红措施,平衡好回报投资者和实现自身发展的关系。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 分红率均超30% 具体来看,中国人寿2023年年度A股利润分配实施公告显示,本次利润分配以方案实施前的公司总股本约282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元,共计派发现金红利121.54亿元,现金红利派发日定为7月11日。 中国太保2023年年度分红派息实施公告显示,本次利润分配以方案实施前的公司总股本约96.20亿股为基数,每股派发现金红利人民币1.02元,共计派发现金红利约98.13亿元,现金红利派发日定为7月12日。 除中国人寿、中国太保确定了分红派息实施日之外,目前,五家上市险企已公布2023年年度利润分配方案。其中,中国平安拟派发2023年末期股息每股现金1.5元,全年股息为每股现金2.43元,同比增长0.4%,2023年年度共计派发现金红利约440.02亿元;中国人保合计拟派发现金红利68.99亿元;新华保险合计拟派发现金红利约26.52亿元。 从分红率来看,五家上市险企2023年合计派发现金红利预计超755.20亿元,平均分红率达45.63%。其中,中国人寿分红率最高,达57.6%。 就此,普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示,优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。从行业的惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将分红比例写入公司章程。 南开大学金融发展研究院院长田利辉对《证券日报》记者表示,上市险企设置分红比例时,需要考虑公司的经营业绩、资金状况、风控指标以及市场环境等因素,要通过优化分红政策,平衡好回报投资者和实现自身发展的关系。 值得关注的是,分红派息在一定程度上会影响险企的偿付能力充足率,不过,上市险企A股利润分配实施公告显示,分红对险企的偿付能力影响整体较小。例如,中国人寿的公告显示,截至去年底,中国人寿核心偿付能力充足率为158.19%,综合偿付能力充足率为218.54%,本次利润分配让公司偿付能力充足率下降约2.71个百分点,利润分配后,其偿付能力充足率仍保持较高水平,符合监管要求。 中国人保集团总裁赵鹏此前在2023年度业绩发布会上也表示,公司偿付能力足以支撑未来业务发展和长期稳定分红。分红对偿付能力影响较小,2023年度分红约让公司综合偿付能力充足率下降4个百分点。 4家上市险企推进中期分红 新“国九条”提出,加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。增强分红稳定性、持续性和可预期性,推动一年多次分红、预分红、春节前分红。 为积极响应新“国九条”及监管政策导向,新华保险、中国人保、中国人寿、中国平安四家上市险企均已表态推进或已执行中期分红。 对上市险企而言,增加分红频次在提振投资者信心的同时,也会对其经营、融资等方面带来影响。周瑾表示,增加中期分红,对于上市险企的当期偿付能力和现金流来说有一定影响,同时,这会增强投资人的信心,在股价和再融资方面又将获得正向回馈。保险公司的发展需要稳定的资本支撑,也需要持续融资补充来实现规模增长,因此,维持稳定的分红比例和制定有节奏的融资计划,有利于险企做好资本规划和现金流预测。 田利辉认为,增加分红频次对于险企和投资者主要有三方面影响:一是可以平滑投资者现金流,提升获得感;二是能够体现险企对股东回报的重视,增加管理层对公司经营发展的信心;三是有望吸引增量资金进入保险股板块,有利于提升其在资本市场的表现。 翻译 搜索 复制 【作者:冷翠华   见习记者 杨笑寒】  (编辑:王欣宇) 关键字:...