省属重点高校,如何服务区域重大需求 |聚焦2026山东两会

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2026月01月29日

(原标题:省属重点高校,如何服务区域重大需求 |聚焦2026山东两会)

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2026年1月27日,山东省第十四届人大四次会议于济南召开。

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在1月27日下午举办的山东省十四届人大四次会议青岛代表团全体会议上,山东省人大常委、青岛大学校长魏志强表示:“一所以城市命名的一流大学,是现代化国际都市的重要标志。”2026年1月8日,全国教育工作会议宣布启动第三轮“双一流建设”,全面推进地方普通高校高质量发展,推动应用型高校主动对接区域重大战略。

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魏志强曾长期在中国海洋大学任教,曾任中国海洋大学信息科学与工程学院副院长、院长,中国海洋大学信息科学与工程学部部长、深海圈层与地球系统前沿科学中心主任委员会副主任等职。2022年,魏志强任中国海洋大学副校长,2024年任青岛大学校长。

“青岛大学如何聚焦区域重大需求,充分发挥自身医学、医疗和医工的综合优势,聚力打造医工交叉、特色鲜明的环青大科创园,深度融入并有力助推青岛科创大廊和‘中国康湾’建设,最终实现青岛大学‘双一流’突破,是学校发展面临的重大挑战和重要机遇。”魏志强表示。

2025年初,青岛市提出聚焦优先发展新一代信息技术产业、人工智能产业两个先导产业、突破发展生命健康、智能网联新能源汽车、低空经济、绿色能源、智能装备五个新兴产业、提质发展智能家电、高端化工与新材料、现代轻工三个优势产业以及超前发展未来信息、未来制造、未来材料、未来空间等一批未来产业的“10+1”重点产业发展方向。

锚定青岛“10+1”产业布局,青岛大学通过自主设置低空技术与工程、人工智能技术、微纳电子与集成电路、新能源与动力工程等8个交叉二级学科博士点,通过产学研资源融合,实施培养模式创新,构建了科教融汇、产教协同的生态体系。

魏志强表示,目前青岛大学以AI(人工智能)赋能为重点,结合青岛大健康、大能源、大海洋等战略方向,相继成立了特种医学交叉创新研究院、临床医学高等研究院、系统科学交叉创新研究院、国际人工智能交叉创新中心、艺术科学与智能设计交叉创新中心以及以AI+博弈论为特色的青岛大学青岛国际数学中心等九大交叉创新院和创新中心。

当前,青岛大学已经将39个一级学科组合成7个学科集群,重点建设“系统+”“纺织+”和“医学+”3个高峰学科集群,加快建设“新能源+”“文化创意+”“师范教育+”“经管+”4个优势特色学科集群。在科研基础设施方面,魏志强表示,聚焦极端环境特种医学的生物医药中心建设项目已获批立项;国际人工智能前沿中心建设项目,教育厅已批准可研;智能网联(车路云一体化)与未来能源(源网荷储一体化)中心建设项目正在积极推动,力争在2026年下半年立项。

赋能青岛新兴产业之外,青岛大学还将打造自己的医工交叉特色产业。

魏志强说,青岛大学已成立自己的青岛青大医疗科技全资公司,发挥自身庞大的临床场景优势,全面将学校与智能诊疗、智能医疗器械、医用纺织材料及制品以及功能食品、新药研制等相关创新成果统一纳入公司进行孵化,打造青大医疗品牌,以AI赋能医工交叉科技创新,助力智慧-中国康湾建设。

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深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

(原标题:深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为寿险业的重要一面,营销队伍近年的转型升级备受关注。 据最新披露的上市险企半年报,保险营销人员数量呈现企稳态势。与此同时,头部寿险公司竞相打造各类专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧做的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出了更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 转型各类专业规划师 近日,新华保险在其全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。半年报显示,截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 今年,平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险近两年着重打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿“医康养经理人”、友邦人寿“养老规划师”、人保寿险“IWP保险财富规划师”、财信人寿“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿,也有的是新建规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向券商中国记者分析,每家公司的规划师与代理人的差异情况不同,总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型,同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。“80后”“90后”成为保险主力客群,他们对专业性要求更高,决策更加理性。而高净值客群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向券商中国记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 险企综合实力的赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对于保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计,针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位...