直线拉升!事关人口、生育!刚刚,重磅来了

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2025月03月25日

(原标题:直线拉升!事关人口、生育!刚刚,重磅来了)

直线拉升!事关人口、生育!刚刚,重磅来了
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国家卫生健康委办公厅发布关于组织开展2025年人口高质量发展研究揭榜攻关活动的通知。

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其中,完善生育支持政策体系方面,通知提出,基于多源数据和国内外比较的视角,分析当前我国生育医疗服务、生育假期、生育保险、育儿补贴、托育服务、教育、住房、就业等支持措施实施现状及存在问题,开展政策效果评估,研究提出进一步完善生育支持措施、加强中长期政策储备的建议。

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附全文:

国家卫生健康委办公厅关于组织开展2025年人口高质量发展研究揭榜攻关活动的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委,有关研究单位:

为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于人口工作的重要论述,推动以人口高质量发展支撑中国式现代化,国家卫生健康委决定组织开展2025年人口高质量发展研究揭榜攻关活动。有关事项通知如下。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会习近平总书记在二十届中央财经委员会第一次会议上的重要讲话精神,贯彻落实国务院办公厅《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》,聚焦相关重点难点问题,公开征集遴选一批具备较强研究能力的单位揭榜攻关,形成一批创新性理论和政策对策研究成果,为优化新时代人口发展战略和政策、推动人口高质量发展提供支撑。

二、主要方向

(一)推动人口高质量发展

任务描述:系统梳理人口高质量发展的理论及实践成果,进一步完善人口高质量发展理论体系。开展人口高质量发展的相关定量研究。研究梳理与人口发展相关的法律法规、政策制度,从推动人口高质量发展的视角对政策环境进行思考与设计。

(二)完善生育支持政策体系

任务描述:基于多源数据和国内外比较的视角,分析当前我国生育医疗服务、生育假期、生育保险、育儿补贴、托育服务、教育、住房、就业等支持措施实施现状及存在问题,开展政策效果评估,研究提出进一步完善生育支持措施、加强中长期政策储备的建议。

(三)营造生育友好社会氛围

任务描述:基于当前群众婚育观念及行为的现状和变化特征,梳理相关影响因素及其作用机制,分析我国婚育水平与家庭模式的发展趋势。研究提出加强人口高质量发展宣传教育、构建新型婚育文化、建设生育友好型社会的政策建议。

三、成果要求

(一)坚持理论联系实际。围绕影响我国人口高质量发展的短板弱项和人民群众生育养育教育方面的急难愁盼,开展小切口、针对性研究,注重研究成果的实践性、可操作性和前瞻性。

(二)鼓励开展跨学科研究。基于人口问题的基础性、全局性、战略性和长期性特征,充分运用新思想、新理念、新技术、新方法,开展多学科、跨领域交叉研究。

四、工作安排

揭榜攻关活动时间周期为2025年3月至10月。

(一)公开申报。省级卫生健康委、各类高校及科研院所、相关学术团体等均可申请成为揭榜攻关主体(每个单位参与的揭榜攻关任务原则上不超过2项)。鼓励联合申请,由1家单位牵头,协作单位一般不超过3家。省级卫生健康委可组织和邀请省内有关研究单位独立或协作参与揭榜攻关。

各申请单位围绕揭榜方向,提出具体的攻关课题名称及研究思路、研究任务等,按要求填报《人口高质量发展研究揭榜攻关单位申报材料》(见附件),并于4月5日前发送至zgrkxh@cpaw.org.cn。

(二)遴选揭榜单位。4月20日前,中国人口学会组织专家进行集中评审,综合考虑各申请单位的基础水平、创新能力、发展潜力等因素,择优确定揭榜攻关单位。

(三)攻关实施。7�D8月,组织专家对攻关任务进展情况进行阶段性评估,不断优化推进攻关工作。按照“成熟一个、验收一个”的原则,各单位修改完善研究报告,提请验收。各单位最晚于10月31日前提请验收。

(四)成果验收。中国人口学会将基于揭榜任务和预期目标,组织专家对各单位攻关成果进行评估和验收。做好研究成果的利用和转化,更好地辅助决策。对优秀攻关单位和成果,以适当方式予以表扬和支持。

五、其他事宜

(一)各攻关单位要严把政治方向关和学术质量关,提高攻关质量。凡存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为的,一经发现,将取消攻关资格。

(二)鼓励各单位结合自身实际,在相关配套资金、项目等方面予以倾斜,为完成揭榜攻关任务创造良好环境。


来源:国家卫生健康委官网

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深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型

(原标题:深度|300万保险代理人新趋势:队伍企稳,向规划师转型)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 作为寿险业的重要一面,营销队伍近年的转型升级备受关注。 据最新披露的上市险企半年报,保险营销人员数量呈现企稳态势。与此同时,头部寿险公司竞相打造各类专业规划师:金融保险规划师、健康财富规划师、养老规划师、财富康养保险规划师、全生命周期规划师…… 受访人士分析,从保险代理人到各类规划师,是保险公司围绕客户需求而从供给侧做的改革升级,也意味着保险从侧重销售向以客户需求为中心转变。这些规划师的新职业,不仅对代理人能力提出了更高要求,也是保险公司综合竞争力的比拼。 转型各类专业规划师 近日,新华保险在其全渠道高峰会上宣布,积极构建全生命周期规划师(WLP)培训体系。WLP是该公司在“XIN一代计划”框架下,针对优秀销售人员规划的新发展赛道,使命是围绕客户及家庭的全生命周期保险保障及金融需求,以跨学科、广融合的知识结构,为客户提供人身保障、健康、养老、财富管理和子女教育的服务,为高净值人群提供全生命周期和全财富周期的解决方案。 这是推动绩优代理人向规划师进阶的又一家大型寿险公司,此前数家寿险公司已行动。 去年,中国人寿宣布启动“种子计划”的新型营销模式布局,建立以“金融保险规划师”为主体的新队伍,为客户提供健康、养老、财富管理等多元保障。半年报显示,截至6月末,“种子计划”有序推进,已在24个城市启动试点,并取得初步成效。 今年,平安人寿携手清华大学、北京大学,打造“财富康养保险规划师”培养项目,涵盖投资、法律、税务、医学、养老等多个领域。 泰康保险近两年着重打造健康财富规划师(HWP),旨在为客户提供保险、健康、养老和理财的咨询规划服务。 太保寿险在队伍转型中打造“五年四证”专业能力认证体系,即为保险代理人打造包括健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师在内的五年专业培训及职业认证计划。探索独立代理人模式的大家人寿也推出“三年六证”的认证培养计划,包括健康财富规划师、退休养老规划师、家庭财务安全规划师等。 与之类似的,还有太平人寿“医康养经理人”、友邦人寿“养老规划师”、人保寿险“IWP保险财富规划师”、财信人寿“PLP个人寿险规划师”等。 从形式上看,有的规划师项目面向现有销售队伍,如平安人寿,也有的是新建规划师队伍,对其在招聘条件、支持政策上会区别于既有销售队伍,如中国人寿、人保寿险等。 北京大学中国保险与社会保障研究中心专家委员会委员朱俊生向券商中国记者分析,每家公司的规划师与代理人的差异情况不同,总体上,各类专业规划师是代理人的“升级版”。 从侧重销售到以客户为中心 朱俊生认为,保险公司打造各类专业规划师,是在供给端的代理人层面不断升级,推动专业化转型,同时也是为了更好满足客户需求,特别是高净值人群的需求。“80后”“90后”成为保险主力客群,他们对专业性要求更高,决策更加理性。而高净值客群近年越发受到保险公司重视。 “从保险代理人到规划师身份的转变,其实是从原来侧重销售的保险服务模式,转变为以客户的全生命周期风险管理与财富管理需求为中心,以专业价值和长期陪伴为特色的保险综合服务模式的转变。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向券商中国记者分析,这也是顺应保险行业以客户为中心转型和高质量发展要求的必然趋势。 周瑾认为,这一转变,对代理人队伍的素质、能力和专业价值都提出了更高的要求。以前简单靠缘故关系和营销话术的销售,显然已经不能满足客户的专业需求。规划师必须具备经济、金融与风险管理的专业知识,还需要就客户关心的资产配置与财富规划、健康管理与养老安排,乃至税务筹划、家族财富传承等需求,提出有价值的专业建议,才能吸引和留住客户,并通过伴随式的专业服务,达到客户需求满足和客户价值挖掘的双赢目标。 险企综合实力的赋能 推动代理人走向专业规划师,保险公司需要有配套的支持政策,既要赋能代理人专业,也要打通康养生态等各类服务资源,为代理人搭建更好的资源平台。 在周瑾看来,对于保险公司而言,打造规划师的模式,需要改变经营模式和理念,修改基本法与考核标准,提升队伍的专业技能,配备数字化的平台工具。对于高端策略的保险公司,还可能通过独立品牌与文化的塑造、荣誉体系的设计,针对性的产品与服务配套,以实现差异化的竞争。 有别于现有队伍,中国人寿的“种子计划”有新定位...